加班劳动争议仲裁申请 -案例分析搜索

劳务合同纠纷一案

予以确认。经审理查明，xx于2012年4月16日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处：1、根据劳动法规定未签合同一年11个月双倍应属于一般民事纠纷，并非劳动争议，不适用相关劳动法律规定，故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金及休息日加班工资缺乏法律依据， ...

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带薪年休假劳资纠纷中的若干问题

这里所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按仲裁时效了？唐毅：首先，先回顾一下我国关于申请劳动仲裁的时效的相关规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...

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民商事案件概况

股份有限责任公司与李某、湖南某电气公司劳动争议纠纷一案。该案在本律师代理之前，已经前前后后打了近5年之久，从劳动仲裁一直打到了二审，案情涉及技术人劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资、代履行通知金劳动争议纠纷案、刘某与湖南省某机械制造公司经济补偿金、代履行通知金、加班 ...

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用人单位应当全面履行劳动合同约定

如何主张？律师解答：公司没有足额发放工资，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华对员工的要求有所不同，不能简单用对错来衡量。当然，如果产生争议，可以申请劳动仲裁处理。对于加班，在本案中，因为合同约定为综合工时制，工作时间没有 ...

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劳动合同

节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。四、劳动报酬第四条甲方采用以下第种形式向乙方支付工资：（一）月工资元，试用期工资劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。九、其他第九条甲乙双方约定的其他事项。第十条 ...

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加班费应当如何举证？

其支付工资至该日。2014年2月17日陈某就其与科研公司的加班工资争议向仲裁委提起了仲裁申请。陈某主张2014年1月1日至2014年2月10日期间其证言且证人未出庭作证，故其主张不能被采信。相关法规：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班 ...

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加班费应当如何举证？

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解雇劳动者未通知工会属于违法

，江苏省启东市人民法院就该起劳动争议案件作出一审判决，认定公司解除合同未通知工会属违法解除，判令单位支付二倍赔偿金及加班工资计16000元。2012年，。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动仲裁委裁决新福公司支付唐某赔偿金及 ...

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劳动者违反忠实义务的司法认定标准及法律责任

。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动损失，但具体损失金额尚待确定。第二，确定劳动者行为的过错程度。劳动者在劳动过程中应恪守职业道德，遵守用人单位的规章制度，明确自身职责并自觉杜绝违反忠诚 ...

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劳动者辞职后的经济补偿

年2月及3月报销费用为由提出辞职。之后，A某向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付其经济补偿金若干元。【律师评析】本案涉及《情形：包括用人单位拒绝或逾期（通常指超过一个支付周期月）支付工资；拒绝支付加班工资、不缴纳社会保险费不进行社会保险登记等。2、用人单位是否存在违法的主观性的 ...

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