袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年12月20日，袁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2至10月未签订书面劳动合同 因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其报酬 ...
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，袁某遂交出车辆钥匙并离开了乳品公司。同年12月20日，袁某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该乳品公司支付2010年2 至10月未签订书面劳动合同 因为乳品公司和袁某符合签订劳动合同的主体资格，袁某驾驶乳品公司提供的车辆依照公司的汽车使用管理规定、牛奶配送规定等制度从事配送工作，由乳品公司支付其 ...
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双方协商未果，郭某遂于2016年10月21日提起劳动争议仲裁。申请人请求要求确认郭某与勘测公司存在劳动关系。处理结果裁决确认郭某与勘测公司之间存在劳动 要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测公司的通勤车，勘测公司按 ...
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【案件类型】 农民工工资催讨 【办理方式】 劳动仲裁配合法院强制执行 【承办单位与承办人】 浙江品尚律师事务所徐君伟律师 【案情概要及办案经过】 2016年5 赶往办理执行。功夫不负有心人，终于顺利执行到位。本案在各部门配合下有条不紊展开工作，工人终于拿到了辛苦钱。一场群体时间这样即使化解了。 【案件 ...
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与某陶瓷公司进行了多次协商，但都没有结果。2015年11月23日，徐某向桂平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与某陶瓷公司之间存在劳动 所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，之前相对于正式工而言的临时工已经不复存在。原告徐某从2014年9月23日开始在被告公司处从事工作，并由被告发放工资， ...
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工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给单位 工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三) ...
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记大过一次，降职降薪、扣发绩效工资。2、张某违反公司规章制度中的合同管理制度，未经请示，擅自越权签订了《会信通手机IOS客户端软件外包合同》，造成 履行期限是“2008年9月1日起至项目工程完成止”，是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，没有约定试用期，因此原告主张试用期赔偿金没有法律和事实依据，不应 ...
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等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月 二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某等 ...
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等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的申诉，经审查符合受理条件，于1995年3月 二个月。 2. 根据行业特点，合同规定，月基本工资为300元，某公司实际每月工作20天为满勤，日工资为15元。 3. 试用期满，某公司未通知单某等 ...
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关于新进工人试用期间的有关规定》，规定载明：“严格遵守和执行公司的各项管理制度及厂规厂纪。凡在试用期内表现不佳、不尽责、不用心者，一律予以辞退 字[2004]126号仲裁裁决书，裁决：撤销江苏某水泥有限公司下达的《关于对董某同志辞退的通知》，双方恢复劳动关系，及时补签劳动合同并安排申诉人的工作等。 [ ...
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