责任。事故发生后，曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后， 合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以 ...
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〔2005〕12号) 第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 第六十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人 ...
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支付了被告经济补偿金8，722.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6， 劳动合同的规范力度，用人单位应自觉与劳动者签订劳动合同，对劳动者最基本的权利给予保障。任何试图规避法律、钻法律空子的行为都将受到法律的惩罚。 【法条 ...
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原告要求法院撤销秭劳仲字〔2003〕第02号裁决，判决原告继续与被告履行劳动合同，由原告按月支付被告有关伤残待遇，本院不予支持。秭归县人民法院根据《中华人民 应对劳动者承担给付义务的情况下，用人单位的该给付义务并无生效法律文书保障履行。对劳动关系主体双方经诉讼后依法应享有的权利和应承担的义务，法院仍有 ...
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之间是否存在劳动关系出现两种不同意见。 第一种意见认为，李某未与矿业公司签订书面劳动合同，也未在矿业公司填写过《招聘表》、《报名表》或《员工登记表》 视为发包人的员工，该员工为完成承包工作而招用的劳动者应为发包人的员工，据此，为保障劳动者的合法权益，应认定发包人与承包人所招用的劳动者之间存在劳动关系， ...
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责任。事故发生后，曾祥明亲属谭某等人以曾祥明系工伤为由向萍乡市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后， 合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以 ...
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人吉林油田集团公司、被上诉人吉林油田热电厂不承担责任。 [评析] 本案是一起十分典型的因承揽合同所引发的人身损害赔偿案件。在这起案件中，首先应确认本案中的合同性质 工具）、资源等劳动条件，劳动条件决定承揽人的工作成果，成果质量具有决定定作人期冀的利益保障和承揽人获取报酬的双重属性。承揽合同具有四个显著 ...
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第二种观点。 用人单位为了实现规范化管理，保证单位各项劳动任务的顺利完成，同时保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。往往都会根据自己的实际情况，制定出适合 ，公司定期为船员支付培训及办证等相关费用，及远洋船员紧缺等综合因素，劳动合同中的违约责任条款合法，应继续有效。 本案中某公司2005年10月 ...
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。由于确定劳动关系是遭遇伤害的打工者寻求工伤待遇的必备条件，一些用人单位本来与劳动者是劳动关系，为了规避有关法定义务，尤其是社会保险义务，通过订立诸如承包、承揽等合同形式来掩盖真实的劳动关系，逃避责任。2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》列举了认定事实 ...
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错误的。 成都市劳动和社会保障局则辩称，根据《工伤保险条例》规定，作为劳动保障行政部门，享有对工伤事故进行处理和认定的职权。由于杨某与公司之间存在事实上的劳动合同关系，而杨某加班完毕后与同事吃晚饭，这一活动应视为生活中必需的、合理的要求。同时，杨某发生 ...
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