简述】 xx是XX公司的清洁员工，从2008年开始在该单位工作，一直持续到2014年，李某在2014年5月20号收到单位的解除劳动合同通知书，李某 直到解除之日止的持续性的侵权行为，《最高人民法院关于审理民事纠纷案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十三条的规定：“侵权行为持续的，诉讼时效期间从侵权 ...
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劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条之规定，在未有书面劳动合同予以证明的情况下 在被上诉人承包的工地干活，而且有严格的考勤制度，被上诉人管理的考勤模式适用于上诉人，两者之间具有劳动关系。被上诉人广友劳务公司质证认为，上述证据不属二审中的新 ...
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救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给，根据《关于贯彻辽宁省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见的通知》（大劳发 本案当事人因自己的短视不与劳动者签定劳动合同，在劳动者死亡后否认劳动关系，在法院确认劳动关系后又注销了公司，以期通过公司的有限责任来逃避自己应承担责任。 ...
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不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏 。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中 ...
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不予支持。对于袁某以某公司未与其签订劳动合同为由要求按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判令某公司向其支付经济补偿金和赔偿金的请求，亦缺乏 。 具体理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的；2、在现实中 ...
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起诉称：2010年1月1日，北京某建材公司与张某签订了劳动合同书，聘任张某担任厂长，期限为3年。在双方劳动合同履行期间，张某以厂长名义分别于2010年 ，普通的股东在证据的取得方面就存在一定困难，在此种情况下，应当通过举证责任倒置等制度来确定举证责任的承担。而在本案的情形下，张某是北京某建材公司聘请的 ...
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而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资；劳务关系中，法律不 之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、 ...
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分开，避免法律风险。2、注重各类协议、章程和公司制度投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程：合伙协议和公司章程都是企业的“宪法”据，是投资者之间权利 的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...
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分开，避免法律风险。2、注重各类协议、章程和公司制度投资者之间要签订合伙协议、投资协议、章程：合伙协议和公司章程都是企业的“宪法”据，是投资者之间权利 的行政处罚。并且还要注意对劳动者入职审查，招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，有可能承担连带赔偿责任。也要 ...
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我这样的申请有法律效力吗？ 九江 张某答：你这样的申请没有法律效力。因为公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司 ；第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；作者单位： ...
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