岗位等各方面都要做出改变，所以相当于重新签订了劳动合同，但是期限肯定是连续计算的，也不存在说有另外一个试用期。 总之，调岗绝不是劳动者和用人单位单方面决定的事情 上，切忌过于强势，在保护企业利益的同时，也要站在劳动者的角度考虑。在劳动者没有过错的情况下，不能随意降低其待遇，不然就存在以调岗为借口的逼退 ...
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我就刚好上班满一个月了。而且上个月还是提前了两天来上班，总经理的意思是，在试用期自动离职的员工，工资是一律不发的，这是公司的规定，但是我都没看到这个 上完一个月，而工资却拿不到吗? 你在这家公司上班的时候有没有签订劳动合同呢?如果没有签订劳动合同，那你一定要保存好和总经理沟通的邮件。以防止对方不承认你 ...
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号民事判决书； 2、请求按照被申请人月工资2000元为基数计算被申请人未签订书面劳动合同的二倍工资； 3、判决申请人无需支付被申请人经济补偿金18454.5元。 、被申请人入职即有12500元月工资以上也明显不合常理。被申请人既没有经过试用期，也没有任何业绩（事实上其工作能力较差，有其工作记录可证（ ...
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一九九五年七月进入某国际运输有限公司青岛分公司工作，试用期五个月，在前一个半月内，由于没有计算机设备，原告没有在电脑上做任何工作。之后购进电脑，在 原告要求本人承担赔偿损失等法律责任无从谈起，没有法律依据。一九九五年七月，原告与某国际运输有限公司青岛分公司订立十年劳动合同，原告被公司聘为微机管理员，在 ...
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到公司上了班，并不等于完成了中介任务。因为双方并没有约定居间义务的完成以上班为准，判断是否促成合同成立的标准在于：一是看委托人与相对人是否成立合同 促进作用。根据劳动法规定，用人单位必须与劳动者订立合同，即使在试用期，也应如此。而事实上杨虹并未与公司订立劳动合同。 2.居间报酬的取得属法律强制规定，姚 ...
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明确约定，劳动者违反服务期约定的，还是需要承担责任，根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资（指有支付货币凭证的 是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付 ...
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为逃避企业应当履行的义务，一家螺帽厂在劳动合同之外与员工约定3个月的试工期，期间不缴社保。遭到查处后，企业认为人力资源和社会保障局的行政 ，缺乏事实根据和法律依据，法院不予支持。以案说法问：企业能否私下与员工约定试用期不缴“社保”？答：根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ...
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也得加班。我经常到家的时间是晚上11时。想到加班还没有加班费，心里非常不爽。”《劳动合同法》规定：用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据 下面，请大家马上随律师365小编来学习下相关内容吧。 一、只签订试用期合同有效吗 根据目前的……[更多]银行业消费者维权途径主要有哪些?银行业消费者维权途径主要 ...
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立即解除与本人的劳动关系并且单位不承担任何经济补偿。2013年7月22日王某入职上海某文化发展有限公司担任会计主管，双方口头约定王某试用期3个月， 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。因此，公司这样制定规章制度是不合法的！可惜，很多公司没有意识到规章制度制定要做到内容合理合法，程序 干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是员工有错 ...
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