都昌公司当庭确认未通知李某回公司上班。都昌公司在终解备案查询单上选择填写的解除原因亦为“非本人意愿”。上述证据相互印证，形成证据锁链，可以证明双方 的劳动合同，但未能举证证明其解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形且履行了法定程序，故该解除行为违法。关于争议焦点3，依据《中华人民共和国劳动 ...
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违反构成严重违反用人单位规章制度)，但用人单位仍应就用人单位确实有重大损害以及劳动者的过错行为与用人单位产生重大损害之间存在因果关系承担举证责任。 二、劳动部关于《 认定。那么，适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项的前提是给用人单位造成重大损害，在具体认定上，用人单位应在规章制度中对重大 ...
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男，执业证号：136042017205***777。 审理经过 原告於某诉被告江西某科技发展有限公司劳动争议一案，本院于2018年10月22日立案后，依法适用普通程序， 履行了仲裁前置程序，故对被告辩称应当驳回原告起诉的抗辩意见不予采纳。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、 ...
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企业的内部人事管理制度为法律所直接确认，在符合法律规定程序的基础上，企业可自主制定规章制度，对职工进行人事管理。本案中，电器公司组织召开职工代表大会，通过民主 该办法合法有效，电器公司有权对小芳进行劳动人事管理。 2.用人单位履行了管理制度的公示告知义务 根据劳动合同法第四条第四款规定，用人单位应当将 ...
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规避劳动法的规定，侵害劳动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为。《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实 关系的公司包括A及其下属公司；B及其下属公司；C及其下属公司……。闫某在该通知上签字，表示收到通知并阅读知晓上述内容。同月，闫某入职C集团的某 ...
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经济补偿金无法律和事实依据。2014年1月20日，邹女士放假回家过春节，节后未再到工厂上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题 女士在工厂放假后自行离职，邹女士也没有举证证明她是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列举的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系 ...
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即便是因劳动者要求用人单位不为其缴纳社会保险，劳动者按照《劳动合同法》第三十八条的规定主张经济补偿的，仍应予支持。 （二）不支持经济补偿。 1、 补偿。 1、具体而言：原则上支持员工获得经济补偿，但是有条件的。具体条件是劳动者在解除劳动关系前应当向用人单位提出缴纳社会保险的要求，如果用人单位在合理期限 ...
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的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ，这里的"两次"是从2008年1月1日《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件 ...
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不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与任何人均不得从自己的错误行为中获利这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是 自愿、协商一致、诚实信用的原则。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动 ...
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不到支持。否则，员工故意违反职责，反而能得到额外利益，与“任何人均不得从自己的错误行为中获利”这一基本法理相背，也有违诚实信用原则。通常人力资源经理是 自愿、协商一致、诚实信用的原则。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动 ...
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