单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。因此，《劳动合同法》于2008年1月1日生效后，如果发生 单位按最低缴费基数为许小姐缴纳社会保险构成违法，许小姐以此为理由主动提出解除劳动合同，要求所在单位补缴社会保险，并支付经济补偿，有理有据，符合法律规定。因此仲裁 ...
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，劳动合同履行地不能明确就在太原市万柏林区，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条第二款“……，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖” 《员工手册》，也严重违反了被申请人公司的规章制度，被申请人依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项（即严重违反用人单位规章制度的）之规定解除与申请人 ...
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终止劳动关系，于法无据，属于违法解除与劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条第二项，北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）_京高法发 ...
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后，由工伤保险基金支付。 次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是双方劳动合同解除后，分别由工伤保险基金和用人单位支付。 所以实践中，发生工伤 强一次性伤残就业补助金22914元，无需支付经济补偿金。 法院认为，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位出现了法定的损害劳动者合法权益的事由， ...
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办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法》第三十七条对员工提出离职的形式做了规定，应以书面形式。而当员工口头 离职证明，而不能以未办理完工作交接作为抗辩的法定理由。 除此之外，《劳动合同法》第八十九条还规定了相应的违法责任，用人单位违反本规定，未向劳动者出具解除 ...
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了相关业务工作，不能证明其该工作经历，故王某天存在虚构自主创业履历的事实； 第三，王某天二审时提交的证据，即使均为真实的证据，亦不能证明其是 的工资发放情况，故对于王某天提出的会计鉴定申请，本院不予准许。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人 ...
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公司为其补办社会保险手续。 综上所述，王小石以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书 ，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除 ...
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签劳动合同需赔双倍工资。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 2、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位， ...
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为劳动者缴纳社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定强制性义务。二、用人单位未足额 的社会保险待遇确定认定具体损失。（四）造成劳动关系不稳定，可能支付经济补偿金根据《劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者 ...
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号2017年08月18日案由劳动争议审理程序一审审判人员杨宗勇邹明引用法条 (8)共8条引用《工伤保险条例》第十四条第（六）项《工伤保险条例》第三十条《工伤保险条例》第三十七条《工伤保险条例办法》第二十六条第三款《中华人民共和国合同法》第四十五条第一款《工伤保险条例》第三十三条《 ...
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