，工作岗位为司机，负责送货，并负责车队的管理工作。双方只是约定了工资报酬，用人单位没有与彭某签订书面劳动合同，并且也没有为张某缴纳社会保险。 彭某 解除劳动关系的补偿做出了明确规定。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说， ...
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事故。第十一条申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的，应当提供符合第十条规定的证明材料：（一）机动车驾驶证及复印件；（二）有关部门或者单位出具 ，持其从业资格证及与出租汽车经营者签订的劳动合同或者聘用协议或者经营合同，到发证机关所在地的市、县级道路运输管理机构申请注册。个体出租汽车经营者自己驾驶出租汽车 ...
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职，双方签有期限自2013年1月10日起至2018年1月9日止的劳动合同，工资由基本工资、奖金和干股分红组成。2013年7月29日被告出具《 如中途离职取消干股分红发放的资格。为了完善领导人金牌考核的激励性，树立标杆榜样管理，获得年度金牌的领导人可以一次性领取年终干股分红。” 2012年8月11日被告 ...
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工程合同之间的关联性，另外还涉及到劳动合同与民法上的雇佣合同，这些合同所涉及到的法律关系在司法实践中经常发生交叉，加之相关的法律规定不明确的情况下，确定责任承担 的一般法律特征如诺成合同、双务合同、有偿合同外，还具有要式合同、主体资格受到严格限定、合同标的特定性、合同签订、履行受到行政监督管理等特征。...
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1、申请人上海某建设集团没有与刘某签订过劳动合同。 2、申请人上海某建设集团也没有对刘某进行劳动管理（刘某通过申请人上海某建设集团集团的 劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记 ...
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的合同。2007年12月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐25万元整的劳动报酬。 2009年4月5日，公司人事部门发邮件通知邓小姐：由邓小姐负责 管理与接受管理的权利义务关系。用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但是同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ...
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签没签劳动合同，均与之形成劳动关系。 二、许某的工资，表面是杨某个人发放实际是公司行为 认定这一事实的法律依据是民法通则，民法通则规定，企业法人 性质本身具有公司法人制度下表现出来的的职务性、代表性。 其三、上文提到该公司内部管理机构不健全，公司一人股东，一人独大，出现这种状况说明公司内部管理制度不 ...
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相关费用也由公司承担，显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动 旺季阶段进入A公司工作，似乎符合劳务关系“临时性、短期性”的特点。3．A公司对朱某上下班的时间没有明确规定，用车以外的时间自由支配度较大，与一般劳动关系中 ...
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相关费用也由公司承担，显然双方具有一定的管理与被管理关系。朱某工作之余较为自由，也未与公司签订书面的劳动合同，这是该公司自身尚未健全内部管理及劳动 旺季阶段进入A公司工作，似乎符合劳务关系“临时性、短期性”的特点。3．A公司对朱某上下班的时间没有明确规定，用车以外的时间自由支配度较大，与一般劳动关系中 ...
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)中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定 小陆作息时间并不固定，小陆自行安排作息时间的行为，表明咖啡屋对其亦不进行管理，双方之间未形成人身依附和支配关系，双方的权利义务和行为能力是对等 ...
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