劳动安全 -案例分析搜索

借调其他公司工作，劳动者和原公司还存在劳动关系吗？

借调单位依旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然承担用人单位的责任，但借入单位应对被借者承担相应费用支付和安全保护的义务。当借调期满时，借入单位如未延续借调期，则应当视为已与被借者建立劳动关系。因此，本案中当地劳动仲裁委未支持王某的请求。【如果侵犯 ...

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劳动法律关系（三）

。张某（乙方）了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为《安全责任书》的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费１工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局 ...

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公司单方将员工调岗员工是否有权拒绝

到单位上班但不到新的岗位任职，都不可认定为旷工。原告认为被告解除劳动合同的行为违法，依法应承担支付赔偿金的责任。被告某公司辩称，岗位优化考核过程。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 ...

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劳动法律关系的确认（三）

。张某（乙方）了解这一情况后，承揽了维修业务，与甲方签订名为《安全责任书》的协议书，约定由乙方组织人员为甲方进行厂房屋顶维修，甲方支付材料费和人工费１工作，由于乙方不具有用工主体资格，双方是一种雇佣关系。李某与甲方不构成事实劳动关系，其受伤不属于工伤性质认定的范围。因此，复议决定撤销了区劳动保障局 ...

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上班时间自杀算工伤吗

法院经审理认为，公司明知王晶属于有自杀倾向的精神病职工，对其应负有更为严格的劳动安全卫生保护义务。甲胺磷系危险化学品，原告在未经培训和考核的情况下，安排存在不安全因素，并直接导致他的死亡。可见，王晶的死亡与其工作环境存在不安全因素有关，据此可以认定，王晶系因工作原因死亡。工伤保险条例第十六条规定 ...

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经理承诺减轻处罚结果却是遭遇解雇

权利，但如何用好却是需要单位谨慎操作的。其实，单位要解除违纪职工的劳动合同必须要注意三个词：一是“依据”，二是“事实”，三是“对照”。首先，。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

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过失致人死亡罪中的主观认定

压致死的危害结果，依法应当承担刑事责任。因其行为明显不符合重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪的犯罪构成，故应当以过失致人死亡罪对张某定罪处罚。第二生产、生活中行为人未尽严格的谨慎注意义务，严重的不负责任，对人民的人生财产安全漠不关心，致使本来完全可以避免的损失而未能避免。这是对过失犯罪处罚的主观基础 ...

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大码女模月薪10万引关注女职工的特殊劳动保护

女职工特殊劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。一、禁止安排女职工从事矿山井下作业、国家孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四、女职工生育享有不少于98天的产假。五、不得安排女职工在哺乳未满 ...

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”末位淘汰“能否成为解除理由？

不等于不能胜任工作，同时用人单位应对此负举证责任。退一步讲，根据《劳动合同法》的规定，在员工不能胜任工作时，用人单位还应当对员工进行调岗义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...

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劳动合同中的小常识

区别?辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300% ...

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