劳动法工作岗位问题 -案例分析搜索

因变更劳动合同产生的劳资争议案

的不超过6个月的考察期，通常对初次就业或再次就业改变岗位或工种的职工可以约定试用期期限，但根据劳动法规定，试用期不得超过6个月。而本案中的被诉人与和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长 ...

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企业制定规章制度不能有违法规

劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。《劳动法》第八十九条又规定：用人单位制定的劳动规章制度违反法律规章制度，不得违反法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。本案所涉及职工奖惩问题，《企业职工奖惩条例》国发［1982］59号第十六条规定：对职工 ...

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没有支付凭证的培训费难获赔偿

王先生于2007年10月经招聘到中国某银行股份有限公司上海分行（以下简称上海分行）工作，王先生和上海分行签订了自2007年10月1日至2009年9月31 并不少见，这类争议中，用人单位要求劳动者赔偿招聘费用的依据是原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条，该条规定：劳动者违反规定或劳动 ...

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东莞某某电子有限公司与李某某劳动合同纠纷二审民事判决书

，加盖管理课印章，内容为：原制造部职工李某某，因继发性肺结核疾病，不适合在原岗位继续工作（工作时间长、工作压力大），公司现将其调入到总务系工作，《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第五十九条的相关规定，结合某某公司提交的职工档案表载明的李某某自2004年参加工作，2006年入职某某 ...

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工资支付暂行规定

劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受 ...

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签订劳动合同十个提醒

调试工，这是技术活儿，工资较高；后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任操作工，这是劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资 ...

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工资支付暂行规定

劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、无故拖欠。五、关于特殊人员的工资支付问题１．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如留用察看、降级等）或受 ...

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企业家刑事法律风险管理

，企业也应负起相应的社会责任，维护劳动者的合法权益。如果企业不能按照劳动法及相关劳动人事法律办事，那么不仅可能引起企业和劳动者之间的纠纷，而且还可能涉及措施，只是在发生法律纠纷或者踩入陷阱之后才会考虑法律问题并设法挽救。有的企业虽然设立了法律事务工作机构，却没有把企业法律事务机构或者人员放置在恰当的 ...

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在编医生考博士研究生后离职，医院因其违约索赔6.8万

应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。本案中的医院为事业情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。关于学历激励金是否需要返还的问题，法律并没有相关规定。本案中，王医生与医院签订的《高学历人员服务 ...

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用人单位应如何管理不定时工时制劳动者

工时制度、综合工时制度和不定时工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作定额的要求，用人单位不得因此趁机随意增加劳动者的工作量。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时 ...

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