或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。根据这两条规定，《劳动合同法》中的主体的适用范围 的聘用制合同。前者自然适用前者的专门法规，后者则适用劳动法的的相关法律规定。我国《教师法》第十七条规定，学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的 ...
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的事实和理由已不复存在，根据有错必纠的原则，还是根据劳动部办公厅1997年4月29日《关于企业职工被错判宣告无罪释放后，是否应恢复与企业的劳动关系等 不能适用1995年8月8日劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题和意见》第28条第2款规定，而只能由被诉人来补发申诉人被混押期间的工资。 ...
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案情 誉膳酒楼位于重庆市江北区同创国际大厦四楼，该酒楼对员工如厕有特殊规定：酒楼内的卫生间仅供到酒楼消费的顾客使用，酒楼员工只负责对其进行 地点到厕所的范围。 三、“工作原因”应当包括劳动者如厕的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当尊重这种基本 ...
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案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守商业秘密的措施。所谓 商业秘密予以法律保护，是保护正当竞争、保障市场经济有序运行的必然要求。《劳动法》规定："劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 ...
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为员工住房支出的成本费用有多少？目前公司房改是否已经全部完成？ （七）国家劳动法及相关法规适用于本行业的具体规定有哪些？有无专门针对本行业的 担保签约情况表等； 8. 公司签订的联营合同、对外投资合同、战略合作协议（如有）； 9. 公司其他重大资产买卖合同； 10. 公司购买或出售证券的协议(包括股票 ...
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了王某的诉讼请求。 三、案例评析 （一）单位处分的法律性质 《劳动法》规定用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反这些劳动纪律和规章制度的劳动者，单位 。根据目前上海的司法实践，用人单 位与劳动者之间因单位处分发生争议的，是否作为劳动争议案件根据具体情形的不同而有所区分：（1）单位处分虽涉及经济扣 ...
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解除劳动关系，是该案两个主要问题。 首先，公司对林小姐停职停薪的处理，是否有依据？ 实践中，很多企业对员工的违纪行为采取停职停薪的处分手段，即要求 该员工是否留用以及职务、岗位、待遇等进行重新考量。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第 ...
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倍工资及违法解除合同的赔偿金是否有事实和法律依据，法院认为，劳动者的合法权益应当依法予以保护。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付 十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三 款、第 ...
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公司财务部门从未与报销员工及韩小姐进行过沟通和确认，韩小姐认为公司做法违反劳动法，侵害了其合法权益，随委托上海君拓律师事务所李军律师为其维权， 符合“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”的情形，要看公司对此是否有明确的规定且该规定对员工是否有效。 [李军律师提醒] 《劳动合同法》于2008年1月1 ...
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等损失4万余元。 [审判] 法院审理认为，工伤保险赔偿是工伤职工按照劳动法、工伤保险条例的规定，享受工伤保险待遇的一种社会保障关系，而民事赔偿，是指 赔偿性质上存在着根本区别。工伤保险实行用人单位无过错责任，并且不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，工伤保险经办机构就应给予全额赔偿；或者用人单位违法不 ...
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