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经仲裁向法院提起诉讼,要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判: 重庆市长寿区人民法院经审理认为,本案的争议焦点在于原被告之间是否 涉互联网+企业之间的法律关系应当如何定性,是新时期人民法院处理劳动争议案件,尤其是解决确认劳动关系纠纷案件的热点和难点问题。对此,笔者认为应从以下四个 ...
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通知文件等证据,但上述证据不足以证明徐*实际进行了加班。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的, 政府的衣食父母呢?谁是纳税人甚至纳税大户呢?平衡各方面的利益关系以达到“和谐社会”,是政府当局的首要职责,也是其处理社会纠纷的“准绳”与指导方针。 ...
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其不应承担赔偿责任。丙公司辩称,其并未参与李某的工伤认定,仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法,由丙公司承担责任显失公平 ,应最大程度的赋予双方当事人程序参与的权利,使双方当事人与裁决者一致协调解决纠纷,以使在双方当事人乃至整个社会成员之间形成良好的预期【1】 。 【1】 ...
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,其不应承担赔偿责任。丙公司辩称,其并未参与李某的工伤认定,仲裁裁决作为劳动争议案件的前置程序其也并未参与其中。故程序不合法,由丙公司承担责任显失公平 权衡两者,应最大程度的赋予双方当事人程序参与的权利,使双方当事人与裁决者一致协调解决纠纷,以使在双方当事人乃至整个社会成员之间形成良好的预期【1】 。...
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双方均未上诉。【律师分析】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)对劳动争议案件规定了一般时效和特殊时效两种时效,绝大部分 限制,那么是否意味着劳动者可以在任意时间点主张相应权利呢?首先,劳动者可以在劳动关系存续期间的任何时间点主张相关权利,所主张权利的给付期间可以自入职 ...
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每个职工是否均享有年休假?案例还原:陈某与深圳某机械公司劳动纠纷一案代理的法律程序:劳动仲裁(深圳市南山区)申请人陈某于2012年8月16日入 申请人单位支付2013年10月1日至2013年10月17日期间的工资1958元。案件分析:1、被申请人没有按时支付申请人的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》 ...
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违法行为。 【投诉结果】 经郑州市社会保险稽查大队调查,符合郑州市社会保险稽查大队的案件受理范围。郑州市社会保险稽查大队于2015年7月7日向宋某某送达了《 为劳动者撑起了维权“保护伞“。 用人单位在经营过程中,应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工,防止与劳动者出现劳动纠纷,产生不必要的麻烦。 ...
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劳动者给单位造成的损失在什么情况下承担赔偿责任 近年随着劳动纠纷案件的增长,其中单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多,结合多年办案经验现就劳动者 有过错的一方应当承担赔偿责任。”即劳动者就下列情形必须承担赔偿责任:1、劳动合同由于劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使用人单位在违背真实意思的 ...
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李一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷,小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼,要求教育培训机构支付未签订劳动 》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条明确规定, ...
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的。详述 司法实践中,在处理提供劳务受害或致害责任纠纷案件时,一个不可回避的问题就是要理清劳动方与用工方构成何种法律关系。当双方主体均为自然人时, 是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或 ...
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