履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000元以上2万元以下罚款。本案 审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此, ...
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履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000元以上2万元以下罚款。本案 审批时限的结论。根据 《合同法》的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此, ...
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的认可，所以并没有执行，被告到公司工作，签订了劳动合同，发放了工资和社保，岂不是拿了两份工资？这份协议没有履行也与本案无关。对证据十四的真实性无异议 支付五年工资48万元，但公司没有接受，而是按月发，证明被告和公司另行达成了劳动合同，所以这35万元不是工资，而是借款。经庭审举证、质证、认证，本院根据《 ...
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、操作提示为了解决上述问题，专家建议用人单位考虑与员工签订无固定期限劳动合同，在入职和劳动合同履行环节，无固定期限劳动合同有以下几点优势：1.能够与劳动者 后，用人单位却未按照劳动合同所约定的条款支付劳动报酬的情形，但在实际工作中，的确存在因HR从业人员不熟悉法律法规，在与劳动者约定试用期工资标准时或 ...
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A公司以“为了保证公司当年度不亏损”为由，经总经理办公会议做出会议纪要，调整部分员工薪酬，并口头决定，待公司扭亏后补齐之前欠发的工资。同时以“甲在工作 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议即双方协商一致调岗，也是充分尊重 ...
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劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之情形并不符合这一条件。首先，现如今很多劳动者的工资主要由固定工资与相应 接受用人单位的管理、约束、支配。劳动者在履行劳动过程中，应负勤勉谨慎之义务，遵守劳动纪律和职业道德。伍某在工作中多次出现差错，且在《关于武某 ...
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的经济补偿金。关于原告的月工资。由于被告不提供工资表，本院对原告的陈述予以认定。依解除劳动合同前最后一个月日工资100元推算，原告的月工资应为100*21 十七条的规定，但根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿， ...
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申 请人每月在被申请人处领取工资和福利、清扫工具，工作中工作 服由被申请人统一配发。但申请人与被申请人之间一直未签订书 面劳动合同，2009年7月23日晚 ，我单位无人到场，我单位不知道他们怎么赔偿， 机动车司机应付主要责任；2，我单位资金困难，设钱。11月份工 资都没发：3， 申请人提出的赔偿金额太 ...
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或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位不及时申报者，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害 直系亲属申报的 1、工伤认定申请表2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同，或单位有效工作证、单位签章工资表、单位签章的从事本职工作证明等（原件并复印件） ...
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住所地人民法院管辖。 第二十七条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。 第二十八条 或者自行变卖。国家禁止自由买卖的物品，交有关单位按照国家规定的价格收购。 第二百四十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务，并隐匿财产的，人民法院有 ...
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