员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》（京劳办发[1997]115号）和《北京市 规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理解除劳动合同手续的通知，以书面形式直接送达员工本人；本人不在 ...
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属于劳动争议而非借款纠纷劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作 必然会导致案件审理中的麻烦，因为本案的审理必然涉及到双方劳动合同签订、履行和终止的事实，尤其要涉及到劳动合同中关于“公司期望并经王某本人同意合同 ...
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属于劳动争议而非借款纠纷劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和工作 必然会导致案件审理中的麻烦，因为本案的审理必然涉及到双方劳动合同签订、履行和终止的事实，尤其要涉及到劳动合同中关于“公司期望并经王某本人同意合同 ...
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属于劳动争议而非借款纠纷 劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和 必然会导致案件审理中的麻烦，因为本案的审理必然涉及到双方劳动合同签订、履行和终止的事实，尤其要涉及到劳动合同中关于“公司期望并经王某本人同意合同 ...
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属于劳动争议而非借款纠纷 劳动合同是劳动者与用人单位为确立劳动关系，依法达成的关于双方在劳动过程中权利义务的书面协议。劳动合同的内容主要包括劳动者的职务和 必然会导致案件审理中的麻烦，因为本案的审理必然涉及到双方劳动合同签订、履行和终止的事实，尤其要涉及到劳动合同中关于“公司期望并经王某本人同意合同 ...
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新型基本养老保险。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，签订合同应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则。原告季某与被告绿叶公司在 根据相关法律规定，即使劳动者与用人单位签订的是劳动合同，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同也应当终止。季某与绿叶公司签订协议时已超过法定退休年龄，且 ...
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：一、双方签订的《业务合作协议》明确约定双方是合作承包关系，一审判决认定双方是劳动关系，法律适用错误。二、即使认为双方是劳动合同关系，本案也是郭某某 翔昇公司占30%、郭某某占70%；郭某某向翔昇公司交纳50000元作为保证金，协议终止后，保证金（在扣除各项应扣除的费用包括交通违章罚款等和赔偿后）从 ...
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将双方的劳动关系和权利义务固定下来。否则，劳动者可能因原劳动合同已经终止、新劳动合同没有订立，使其与用人单位之间的关系处于一种“模糊”的状态。即使将这种关系视为 有重新协商的必要。本案中，由于厂方的原因不能达成续签劳动合同的协议，并导致吴某离厂，根据《劳动合同法》第46条第5项规定：除用人单位维持或者 ...
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工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗救助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 标准。因支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提是职工本人提出解除劳动合同，故被告无需另外支付经济补偿金。对鉴定费、交通费等项目，因原告未 ...
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合同法规定竞业限制补偿金是在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月支付。双方于2010年12月10日所签订的协议中，只有竞业禁止条款，没有补偿 予以赔偿，致使双方权利义务极其不对等，加重了劳动者的责任，最大限度减少了用人单位义务，显失公平。请求：1、改判（2014）鄂孝南民初字第00373号民事 ...
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