的后果。但是,丰某确实发生了工伤,而又因公司未能及时申请工伤认定,导致丰某现今连工伤赔偿也未能获得,这对于丰某家属一方也是不公。 为此,承办 劳动者在下班后猝死,虽然构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。文章摘自网络，如有侵权请联系 ...
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的后果。但是,丰某确实发生了工伤,而又因公司未能及时申请工伤认定,导致丰某现今连工伤赔偿也未能获得,这对于丰某家属一方也是不公。 为此,承办 劳动者在下班后猝死,虽然构不成工伤,但如果用人单位存在侵权行为导致劳动者猝死的,家属可以根据上述法律规定,要求用人单位承担侵权责任。文章摘自网络，如有侵权请联系 ...
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**层。负责人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李东坡，该公司员工。原告唐某某诉被告某某财产保险股份有限公司江西分公司（以下简称某某保险公司） 损害损失，本院予以支持。根据原告的诉请及提供的有效证据，本院可以确认原告的赔偿项目及金额如下：医疗费67779.85元（已扣减医疗费75310.94元10 ...
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年3月29日，而其于2016年1月28日申请追加创亿公司为第三人，是在该证据出具之前。乐毅是其员工，但该说明上没有加盖公章，乐毅的签字 、真实、公正，本院确认将该报告作为定案依据。其次，华南保险公司以110%发票金额作为赔偿计算标准是否有依据。本院认为，《中华人民共和国保险法》第五十五条规定，投保人和 ...
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，以证明原告系东莞市鑫沛塑胶五金电子有限公司的员工；13、鉴定委托书，以证明新化县交警大队委托对原告的伤残申请进行鉴定的事实情况；14、吴莲花在 五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人对 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 ...
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叶脑挫裂伤。与某公司签订旅游合同的某旅行社因此赔偿张某 23000 元。后张某又向某区劳动局提出工伤认定申请，该局作出《认定工伤决定书》，认定张某 某参加单位组织的旅游活动意外受伤是否属于因工外出期间因工作原因受伤。 【律师意见】 某公司组织的旅游活动是该公司为了激励员工工作、提高工作绩效、增强员工 ...
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汽车（宝马、双环）如何分割处置； 7、股票资金如何分割； 8、是否存在家庭暴力，是否应当赔偿； 9、本案诉讼费如何承担。承办法官：傅蓉副庭长。案件结果： H、I，原告将其所持公司70%股权以210万元价格转让给H。依原告申请，法院调取了被告B名下尾号为4651工商银行卡交易清单，上述显示：2012年8 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 期限届满前或约定工作任务完成前解除劳动合同，给企业造成损失的，您可以主张劳动者赔偿直接经济损失。五、企业知识产权保护方面的注意事项47、您的 ...
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