在发生医疗纠纷时 -案例分析搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工 ...

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用人单位劳动合同法操作实务精解

不符合录用条件，就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的 ...

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单位称工伤职工违规操作减轻赔偿责任未获支持

日律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司赔偿九级工伤职工李某92672 住院期间的伙食补助费用。6、工伤保险遵循无责任补偿原则，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，遭受伤害的职工均应无条件得到法定 ...

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九级工伤获赔92672元

日律师代理的用人单位郑州市高新区某食品公司与九级工伤职工李某工伤赔偿纠纷一案经郑州市高新技术开发区人民法院一审判决该食品公司赔偿九级工伤职工李某92672 住院期间的伙食补助费用。6、工伤保险遵循无责任补偿原则，劳动者在发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人，遭受伤害的职工均应无条件得到法定 ...

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胆囊碎石起纠纷两医方被告赔偿60万元

抚慰金等各项损失161万余元。海宁法院受理起诉后，根据医患双方的申请前后进行了医疗事故鉴定和医疗过错鉴定。 2009年4月，浙江省医学会对本案病例出具《医疗事故予以规范的情形下，为防止各种风险发生，医方在实施碎石术时应负有更高的注意义务，而杭州某医院在对阿松实施治疗时未能完全尽到高度的注意义务，故 ...

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劳务派遣员工发生工伤责任谁承担？

的合法权益难以得到充分的保护。发生纠纷时，派遣单位与用工单位相互推诿，让劳动者无所适从。年仅18岁的女工在遭遇工伤后，不仅没有享受到工伤公司和巴拉斯公司赔偿其住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，共计183933.42元。2007年7月，劳动争议仲裁委员会裁决鼎诚 ...

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何叙钊与农安章工伤事故损害赔偿纠纷上诉案

认定，“原告认为被告申请仲裁己超过诉讼时效，因被告于2002年10 月28日医疗终结，2003年1月8日鉴定伤残，虽然被告于2003年3月17日超过原审法院没有查清事实。被上诉人进入上诉人所在厂工作时，上诉人已组织对被上诉人进行了严格的上岗培训。在发生事故的当日，被上诉人所操作的机器并不存在机械故障 ...

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石某在离婚后诉邓某某婚后患精神病发作时将其砍伤赔偿案

将原告砍伤，是在不能辩论自己行为后果的情况下所为的。同时，发生此事件时，我与原告系夫妻关系，原告受伤后治疗期间，所花费医疗费用均已从家庭驳回上诉，维持原判。「评析」本案是一起加害方与受害方为夫妻关系的人身侵权赔偿纠纷，主要涉及以下几个问题一、关于民事责任问题。经精神疾病司法鉴定委员会鉴定，被告 ...

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马某某诉骆某某在帮忙中受到人身伤害后人身意外伤害保险金又被其领取要求赔偿和返还案

马某某做饭。马某某进入伙房时，一根水泥房梁断裂下落，砸在马某某身上，致其右尺桡骨双骨折和右腿腓骨双骨折，住入医院医疗47天，花医疗等费用疾病的，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利。这就是说，在发生了人身损害后，受害人向加害人要求赔偿了损失，因同一原因还有权要求保险人 ...

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对因人身损害赔偿而引发的不当得利纠纷的评析

受到损害，应当由被告李某某承担赔偿责任，被告杨某某在没有合法依据的情况下，取得原告为其垫付的医疗费用，应当承担连带返还责任。二审法院审理认为原审认定。2.处理争议适用的法律相同。法院处理当事人因雇佣合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。两者区别在于：1.根据我国学者的观点，雇佣合同是 ...

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