的互联网纠纷案件被执行人，或者被执行人为确诊、疑似患者的，本院根据被执行人的在线申请和案件具体情况，依法采取暂时解除网络信用惩戒、延期执行、减免迟延履行金、 ，劳动关系矛盾逐步凸显。人民法院在审理因疫情引发的劳动争议案件时，应加强与人社部门、劳动仲裁机构等的联动协作，树立利益衡平理念，引导劳动者与用人 ...
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曲折的。起因在于工伤的缴费工资和实际工资不同导致待遇的差额赔偿诉求，通过申请一审法官回避、不断盘问证人等诉讼技巧和必胜的信心，终于使湖北省郧西县的三级 保险缴费基数为3000余元，而其月均实际工资5000余元。代理后，长治县劳动仲裁对差额部分不予支持而诉至长治县人民法院，开庭后陈剑峰律师据理力争、并向 ...
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案情劳动仲裁申请人（一审原、被告，二审上诉人）：郭某劳动仲裁被申请人（一审原、被告，二审被上诉人）：移动通信公司2002年8月1日，郭某入职移动公司 疾病”，应按一般疾病规定享受6个月的医疗期。如果郭伟提出延长医疗期，需要提出申请并经其公司同意才能延长，故并非当然适用24个月的医疗期。我公司无义务向 ...
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争议，原告在2009年8月20日向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市劳动争议仲裁委员会于2010年11月19日做出裁决： 1.确认原告与被告之间的 约定的违约金超过法律规定的部分无效。一审法院根据用人单位支付的培训费用及劳动合同期限，折算出劳动者应支付用人单位的违约金金额得到二审法院的维持。 结 ...
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种以管理和被管理为特征的不平等关系，不符合平等民事法律关系的属性要求。 那么，如何保障基于其弱势地位的劳动者的合法权利呢？立法，主要是劳动法和劳动合同法 采取以下几种方式： 第一，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 第二，向有管辖权的人民法院申请工资支付令。《劳动合同法》第30条第2款规定，用人 ...
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治疗，8月8日出院，住院共89天。经曾XX申请，2014年8月15日，平定县劳动争议仲裁委员会主持曾宪桥、XX煤业公司进行调解，双方达成协议， 书面劳动合同的事实予以认定；2.曾XX的月平均工资如何计算。因当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的工资数额，原审按照山西省2014年采矿业在岗职工年 ...
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工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年10月8日，仲裁委作出裁决：中兴通讯 (最高人民法院审判委员会讨论通过2014年1月26日发布)关键词：行政政府信息公开网络申请逾期答复裁判要点公民、法人或者其他组织通过政府公众网络系统向行政机关提交政府 ...
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异议，没有盖章，与被告在劳动仲裁时提供的不一致，原告提供的盖有仲裁委的章，应原告的为准；对证据5不予评价，无论用工单位如何变更，都不改变原告与被告 ，且不违背有关法律规定，本院予以支持。关于双倍工资问题：因原告孙XX在申请仲裁时未提出该项请求，故本院对此请求不予处理。关于一次性伤残就业补助金问题：根据 ...
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诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况，即发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止， 劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。”1、 劳动争议案件出现第三人的主要情况在下列情况下， ...
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支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后，朱某向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付他解除合同经济补偿金8000元和因没有提前30日通知 依据实体性规定，也要依据程序性规定处理违纪员工 5、 问：当企业缺乏证据时如何处理员工的违纪问题？ 答：当企业缺乏依据时，可采取协商解除合同方式在 ...
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