问题的提出 出租车司机与运营公司之间同时签订了承包合同和劳动合同，在多种合同并存的情况下，如何认定出租车司机与运营公司之间的法律关系？理论通说 出租车 标准的判定 法律规定用人单位向劳动者支付工资的最低标准，是对劳动者获酬权利的基本保障，同时，亦是使劳动者分享社会进步和经济发展成果的重要措施，故任何 ...
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章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中双方主要争议如下：一是某某公司处是否实行电子考勤进而 所主张的每日工作时间，亦属合理。其三，根据相关规定，经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间 ...
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某在工作中受伤，被诊断为锁骨远端骨折（右），并住院治疗。人力资源和社会保障部门认定郭某所受伤害属于工伤，因工致残程度九级。餐饮公司为郭某办理 针对郭某主张餐饮公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额的请求，法院不予支持。□ 法官提示本案值得探讨的问题是：劳动合同作为一类特殊的合同，能否由他人代签 ...
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（1708元×5.5个月）。万太会要求造价管理站补缴社会保险费，系人力资源和社会保障局相关部门主管的范围，不属于人民法院管辖的范畴，原审法院对此不作处理。对 关系的经济补偿金9394元（1708元／月×5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位 ...
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从业人员伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，人力资源和社会保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知 、生活部分不能自理3个不同等级支付，标准为本市上年度全市职工月平均工资的50%、40%、30%。 7.因工致残56级的工伤人员可以享受哪些工伤 ...
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政府已经承诺的配套资金必须尽快落实；凡逾期未能基本解决政府投资工程项目拖欠工程款问题的，除极特殊的项目外，一律不同志批准其新建政府投资工程项目。政府 平均工资的20%。保障基金由劳动保障行政部门直接管理，部分业务可委托各区劳动保障行政部门管理。由企业欠薪保障基金委员会对企业欠薪保障基金的管理进行指导和 ...
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措施，但不得查封其营业场所。观点来源：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（法释〔2020〕21号） 03、商品房预售资金 合法权益。对商品房预售资金监管账户、农民工工资专用账户和工资保证金账户内资金依法审慎采取保全、执行措施，支持保障相关部门防范应对房地产项目逾期交付风险，维护 ...
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支付损失3456.8元及同期利息155.6元。 案例八患职业病劳动者调岗后工资待遇的认定问题 罗八（化名）为某食品机械公司员工，2017年1月22日， 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作 ...
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1日起正式施行。为贯彻落实习近平总书记关于根治农民工欠薪问题的重要指示批示精神，大力宣传《条例》及相关保障工资支付法律政策，规范驻马店地区农民工工资 有利于形成全社会共同根治欠薪的普遍认知，切实增强了农民工群体的依法维权意识和自我保护能力，引导广大劳动者通过合法途径积极理性维权，为助推驻马店积极复工复 ...
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调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会和谐稳定，党中央、国务院历来高度重视 从事假外包、真派遣外包企业往往偿付能力较弱，劳动者的合法权益难以得到有效保障。这则案例告诉用人单位要诚实守信、依法用工，假外包的面纱并不能 ...
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