工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系主要特征:第一，承揽关系是完成工作的法律关系，合同设立的目的是完成一定的工作，工作完成的标志是 ，不受活性炭厂的指挥管理。 综上，本案中的田某与活性炭厂之间系承揽关系，而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 ...
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包装及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬;该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中， 被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的 ...
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生产安全事故等着人有明确约定。从民法理论认为，原告与承揽人之间具有民事法律行为，双方当事人对承揽合同事项达成真实意思表示一致，原告煤矿的附属工程交由无资质的人员 。因此，被告对其工伤赔偿主体与其被雇佣适用的法律原则不符。被告卢某英是承揽人钟某直接招聘其工程范围工作，其性质是合同法中调整的法律关系，而不 ...
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专卖店之间系买卖关系。《产品说明书》注明的安装义务系专卖店售后服务的承诺，也是买卖合同中的从义务。2、专卖店未履行安装义务与死者死亡无直接因果关系。安装义务 因果关系，故专卖店对此不应承担赔偿责任。3、被告与死者之间系承揽关系而非雇佣关系。承揽合同是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作 ...
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是雇佣关系，故应由王某承担赔偿责任； 第二种意见认为，刘某和王某之间是承揽合同关系，而杨某和刘某之间是雇佣关系，故应由刘某承担赔偿责任。 【 提供劳动成果；5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方 ...
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是雇佣关系，故应由公司承担赔偿责任。 第二种意见认为，陈某和公司之间是承揽合同关系，而张某和陈某之间是雇佣关系，故应由陈某承担赔偿责任。 一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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及搬运工作，以解决部分劳动力的安置问题，被告按上级规定的价格给予报酬；该合同还规定村小组一方应保证随叫随到，满足被告的搬运要求。在每次具体搬运中，被告 被告进行粮食打包及搬运工作，被告只按劳动成果来给付报酬，原、被告之间是承揽合同关系。 第三种意见认为，原告提供劳动力，被告使用劳动力，双方形成劳动力的 ...
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，雇佣合同的标的是雇员无形的劳务给付，以供职给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形的工作的完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系中工资 ...
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呢？ 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担 不能仅凭完成的是玻璃清洗工作确定其与曹某之间形成的是承揽合同关系，而应认定为承包合同关系。 关于火车站是否存在过错问题，根据《安全生产法》的规定， ...
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是雇佣关系，故应由公司承担赔偿责任。 第二种意见认为，陈某和公司之间是承揽合同关系，而张某和陈某之间是雇佣关系，故应由陈某承担赔偿责任。 一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由 ...
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