，佳灵公司指控希望森兰公司采取高薪利诱手段挖走其技术人员并侵犯其商业秘密的诉讼请求不能成立，遂判决驳回上诉，维持原判决。 招聘四员工“希望森兰”被索赔3000 双方提供鉴定样机也是经过原审法院征求了双方当事人的意见后进行的；佳灵公司在提供样机时不提出异议，在鉴定结果出来并对其不利的情况下就称该样机不能 ...
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。 法院经审理查明：2000年11月10日，吴某（乙方）与环球公司（甲方）签订“招聘远洋渔船渔民劳务合同”一份。约定甲方接受乙方委托，代理乙方申办有关 于债务人自身的债权。“ 根据该款第一项的要求，人民法院在审理债权人代位权的案件时，侧重审查三个要素：第一，债务权人与债权人之间的债权债务关系是否合法； ...
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的。 （三）关于租赁合同无效后的责任承担和损失确定问题。 被告万里公司在订立合同时就知道自己不是产权人，其在明知自己无产权的情况下与原告签订租赁 的通知以前已实际履行，因此，原告请求赔偿广告费45200元的请求，应予支持。 3、招聘员工所花销的吃住、工资等费用。 原告为酒店开业的准备期间，招收员工并包 ...
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行业，也就会有专业的服务商，于是大名鼎鼎的快招公司就应运而生了，这些快招公司核心只做一件事，帮助招聘加盟商。 而在招募加盟商的过程中更是十 记录也是能够作为证据使用，一些加盟商有定期清理微信聊天记录的习惯，导致诉讼时，无法提供有利证据。 3、建议咨询专业律师制定方案，防止打草惊蛇 一些不理智的加盟商 ...
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加盟行业，也就会有专业的服务商，于是大名鼎鼎的快招公司就应运而生了，这些快招公司核心只做一件事，帮助招聘加盟商。而在招募加盟商的过程中更是十 记录也是能够作为证据使用，一些加盟商有定期清理微信聊天记录的习惯，导致诉讼时，无法提供有利证据。 3、建议咨询专业律师制定方案，防止打草惊蛇 一些不理智的加盟商 ...
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条例》里规定：工作110年，年假5天；1020年，年假10天。 3. 公司让休息时培训是违法的。在法律上，无论下班后的时间亦或是周末。培训也 劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 三、依据《劳动合同法》37条， ...
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月15号发放的工资，到了7月10号还是没有发，询问对方也只是说现在公司暂时周转不灵，再等等，7月底就可以发，可是7月发的还是5月的工资 胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；例如，招聘劳动者时，单位承诺给予工资与实际工资严重不符，属于欺诈行为，劳动者有证据证明的，可以辞职 ...
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公司造成直接损失，而不是迟到早退。 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2、 招工招聘登记表、报名表等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 温馨提示： 员工没有签订劳动合同被辞退，可以主张以上两点要求公司进行 ...
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但在买入后纷纷暴跌，亏损近19万！ 当被王先生问及投顾在网上的很多负面评价时，对方称，那是同行的竞争，我们拿结果说话。王先生表示，基于对方保证收益的 越高指导老师就越专业。 其实这些都是忽悠人的，那些所谓的老师都是公司随便招聘的小年轻，公司都有专门的话术培训，每天按照话术来跟客户沟通。 三、进一步收费 ...
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但在买入后纷纷暴跌，亏损近19万！ 当被王先生问及投顾在网上的很多负面评价时，对方称，那是同行的竞争，我们拿结果说话。王先生表示，基于对方保证收益的 越高指导老师就越专业。 其实这些都是忽悠人的，那些所谓的老师都是公司随便招聘的小年轻，公司都有专门的话术培训，每天按照话术来跟客户沟通。 三、进一步收费 ...
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