钱某诉称，自己在工作期间并无任何违纪行为，亦未违反规章制度，公司违法解除劳动合同侵害了自己的合法权益。公司辩称，钱某负有高额债务没有清偿，并被最高 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国公司法》第一百四十六条 ...
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女士的合法权益。首先，公司没有任何事实说明梁女士工作能力不能满足部门需求。单位认为申请人工作能力不能满足部门需求完全不符合事实，这严重侵犯了梁女士的 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。单位以不胜任为由直接解雇梁女士，并 ...
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元。2013年10月，孙奇与融辉融资租赁有限公司（以下简称融辉公司）订立书面劳动合同，担任行政人事经理一职。2015年9月，公司指派孙奇负责融辉公司办公室 第二十五条第三项规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，融辉公司认为孙奇核价不严、 ...
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满12个月以上的，享受带薪年休假。“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续 /365*3-0=1.74天）因计算的数字只取整数，所以小商解除劳动合同时应当享受1天的年休假。该单位应当按照1天年休假的标准发放应休未休年休假工资。...
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第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 首先，《中华人民共和国 劳动合同期的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。 最后，综合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业 ...
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劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。律师点评：《劳动法》规定，劳动者严重 劳动合同。从本案看，外贸公司解除劳动合同符合法定的用人单位解除劳动合同的条件，不构成违约，因此，单位不须支付违约赔偿金。反之，张某给外贸公司造成了 ...
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日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了合同期内一方违反合同的应向对方支付违约金5000元属于双方真实意思的 违约金5000元”，该违约金条款对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业 ...
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一讲加班费。 我们在正常的工作日加班，只要超出每天8小时以外的正常工作时间，用人单位就应该向劳动者支付不低于1.5倍的工资。如果在休息日加班，也就是我们 费用的时效是如何计算的，我们一般认为劳动者与用人单位解除劳动合同，一年之内应当向用人单位主张加班费用。 划重点解除劳动合同一年之内，千万要记住哦。 ...
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、5月餐补共计340元。 一审法院认为 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 本院认为 本院认为：关于解除劳动合同的原因。王xx于2015年5月25日收到xx公司的解除通知，双方劳动合同于该日解除，xx公司作为用人单位应当就通知书上 ...
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