成都市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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银川市劳动争议仲裁委员会，请求该公司支付冯先生因该公司违法解除劳动合同的经济赔偿金。 前不久，该仲裁委开庭审理此案。劳资双方争议的焦点，一是冯先生是否有低价 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至 关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四 ...
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。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动仲裁委裁决新福公司支付唐某赔偿金及加班 合同，应当事先将理由通知工会并听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这一程序性义务 ...
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某未再到某幼儿园上班。某幼儿园发放韦某的工资至2013年7月7日。劳动合同解除时，韦某已怀孕。韦某在某幼儿园工作的年限为2010年8月1日至 关系。关于某幼儿园是否应支付违法解除劳动合同赔偿金给韦某的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十四 ...
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劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；由于被告没有提前一个月通知原告终止 单位的工作年限，但未能提供充分的证据证明其非因本人原因人原用人单位被安排到新用人单位工作，故本院对原告的该主张不予支持．关于原告主张的赔偿金 ...
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，这种现象非常普遍，也理所当然。其次，《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业 ...
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日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗，没有到新岗位 看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点或降低工资待遇，则 ...
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临沂一英文学校教学，该学校欠薪，同时，该劳动者怀孕，用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动 解除后，双方应当按照已完工程量进行结算，并非按照付款进度进行结算；建设施工合同约定的工程质量标准与国家的强制性规定的标准约定冲突时，应当按照国家强制性标准 ...
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月进入某市某机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍 履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律 ...
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