至今未获得相应资质，顺盛公司系超越资质等级承包工程，违反了我国有关资质管理的法律法规。但根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的 382500元实际应为174500元；土石方爆破款59693元不应予以认定；设备租赁费和人员工资等停工损失计算过高。综上，请求撤销原判，依法改判顺盛公司 ...
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办理养老保险，并缴纳养老保险费用(被告每月为原告承担154.70元，余下部分扣发原告工资61.90元缴纳，即每月应当缴纳养老保险费用为216.60元)。四年合同期， 单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。最后 ...
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10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，2008年1月起公司将其工资调整为每月15000元。但好景不长，2008年随着全球金融风暴席卷中国，该公司也深受其害，经营困难，决定裁减部分高薪管理人员，于是张先生进入了公司的首批裁员名单范围。 ...
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经理，在承包期间，湘东区农业局仍保留兰日斌的编制，发放兰日斌的打卡工资，兰日斌应如数上交管理费，否则，湘东区农业局将扣发兰日斌的打卡工资抵 ，湘东区农业局也未投入任何财产和资金，而是将该既无财产和经费，又无技术管理人员和经营场所的空壳种子公司采取承包方式进行经营，该局收取管理费。《中华人民共和国种子法 ...
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，超过25元按照每小时2.5元计算，但是在记者的几次提问之后，他又说工资一律按每月工作时数除以10小时计算，“现在承包项目不容易，真要按照《劳动法》给 工资，我们肯定赔了。再说现在哪个工地不是这样？”在场的一位女士说，工资还要按照工地管理人员的评定制定，“姚清华在工地的表现不好，开始班长评的是20元， ...
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10000元/月。由于张先生工作认真负责，能力突出，多次受到公司公司嘉奖，2008年1月起公司将其工资调整为每月15000元。但好景不长，2008年随着全球金融风暴席卷中国，该公司也深受其害，经营困难，决定裁减部分高薪管理人员，于是张先生进入了公司的首批裁员名单范围。 ...
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月29日，某服务公司裁减后勤管理人员，将黄某裁减，并将其安排到公司下属搬运站当搬运工。同年12月，某服务公司停发黄某的工资。2002年1月12日 被告协商一致，达成解除或变更劳动合同时，单方作出变更被告工作岗位的决定，并停发工资，其行为违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，侵犯了原告的合法权益，是 ...
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关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日，养殖公司与王某签订劳务合同约定，鉴于王某为某建筑公司内退人员，不具备劳动法律关系 未约定用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于王某，王某受养殖公司的劳动管理。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，王 ...
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年，胡某与他人出资成立了华容县某合作社，胡某担任合作社法定代表人，负责全面经营管理。2014年该合作社因货款回收以及市场经营出现问题等原因导致资金周转困难，开始拖欠 胡某外出藏匿。 据介绍，胡某到案后,如实供述了拒不支付劳动报酬的事实，并与被拖欠工资的人员达成了调解协议，按协议支付了70%的拖欠工资。 ...
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且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘 劳动保护法》的保护，但是毕竟属于用工的形式，劳动保护部门有权利对这些企业进行管理。如果双方是就提供劳务的时间、工作地点包括报酬，达成过一致意见，那就 ...
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