的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录;(五)工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录;(六)对劳动者实施奖励或惩戒的资料;(七)支付 提供证据的复制件或复制品核对无异的，应当由核对人员在复制件上或复制品核对记录中注明与原件核对无异或加盖“本件与原件核对无异”印章，并签署姓名和 ...
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50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在 并不具有工作的延续性。从以上分析来看，张某休息日在实验室其任务仅为接电话、记录转数，未从事相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少 ...
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50800元。监察大队及时立案调查，从公司提供的考勤资料和其他证据来看，该单位实行的是标准工时制，没有张某加班记录。同时，公司在调查笔录中辩称：张某所在 并不具有工作的延续性。从以上分析来看，张某休息日在实验室其任务仅为接电话、记录转数，未从事相关的实验研发工作，劳动强度较正常工作低，工作内容较平时少 ...
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26日，被申请人以未经任何领导同意下私自外出，虚报、瞒报或篡改出勤、加班记录为由开除申请人。后，申请人委托本所毛俊颖律师向苏州市高新区劳动仲裁委申请仲裁， 的申请人“未经任何领导同意下私自外出”属混淆事实。 其次，根据被申请人提供的考勤原始记录表，申请人分别在上班时和下班时打卡，并无虚报、隐瞒或篡改该 ...
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签字并确认。2.用人单位对劳动者在试用期内的工作表现要有详细的考核记录。比如对考勤进行考核，有无迟到、早退、旷工、请假等情况；对工作的能力进行 了录用条件。3.如劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位应当把考核的详细记录与录用的标准形成书面的结论性意见，并正式送达给劳动者，如果劳动者拒收，可以采取 ...
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,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资条及工资支付记录等合理要求.经常加班,并无正常的五天八小时工作制及年体假制度,社保也 孙律师代理维权。经分析,因欠缺劳动合同、完整的社保纪录、工资发放纪录、考勤纪录等基本事实证据，劳动者难以证明自己的实际工资数额、工作年限、加班工资、离职 ...
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、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由用人单位的投资人 ...
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要求按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准；甲方根据乙方薪资标准以及对乙方的考勤和考评结果，于每月10日以法定货币形式支付报酬。 2008年年初，B公司对 林某作为B公司的高级管理人员应当知晓该情况。由于该种考核方式所形成的原始记录只能以电子数据形式储存于B公司的网络办公系统之中，故在没有证据证明该 ...
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、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由用人单位的投资人 ...
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、上岗证、工卡或者工作服；名片、盖有公章的介绍信；4、考勤表、加班表；5、工伤现场的照片或者抢救记录；6、合格员工的证人证言；7、工伤后的赔偿谈判 期间的债务利息。对依然拒不履行判决义务的用人单位，法院可以采取在征信系统记录等其他法律规定的措施。根据具体情形，对工伤职工的赔偿义务，由用人单位的投资人 ...
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