类型的侵害商业秘密纠纷案，本案是一个较为特殊的案子，其特殊之处在于本案中原告提出的被告侵害了原告商业秘密这一有关案件事实的主张被法院所采纳。但就是这种 职工被“收买”：掌握商业秘密的职工在其离退休后，被其他企业和单位聘用，利用自己掌握的信息牟利，也是常见的雇员泄密方式之一。4、企业在职内部职工保密观念 ...
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调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性，应当视为被告合法行使用工自主权，而原告辩称自己年纪大眼睛不好，无法从事一线员工工作，但未能提供证据证实其主张，本院不予采 ①调岗后原告工资待遇不变；②调岗后岗位亦不具有侮辱性及惩罚性；③员工虽然提出因为眼睛不好，不适合新岗位，但没有提供证据证明。根据上述依据，法院认为 ...
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法院考虑上述实际因素，降低原告应向被告支付的抚养费标准，以确保原告能够继续维持自己的正常生活，现诉至法院，请求法院判令：依法降低原告应向被告支付的抚养费 抚养费金额，即使之前已经有生效判决对抚养费金额做出了规定，当事人也可依据新情况提出关于调整抚养费金额的诉讼请求。（文章转自网络，如有侵权联系删除）...
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背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同 二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门 ...
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背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同 二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门 ...
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背着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同 二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门 ...
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在离开该单位后一定期限内不得到与其从事相同或类似经营活动的单位任职，也不得自己开办企业，与原用人单位从事相同或类似的经营活动的一种法律措施。用人单位采取 、地域范围以及限制期限（根据法律规定，最长不得超过3年），防止企业对离职员工提出过高的要求。三、协议双方的权利和义务。包括补偿费的数额及支付方式、 ...
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指控的事实及罪名成立，本院予以确认。杨小峰犯罪后自动投案，如实供述自己的罪行，是自首，依法可以从轻处罚。杨小峰已退赔被害单位全部经济损失， 本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或者直接向江苏省南京市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本二份。代理审判员 李 国 营二 ...
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级伤残。申请人于2011年9月30日提出辞职。被申请人没有为申请人购买社会保险，申请人治疗的医疗费都由自己承担。申请人离职后被申请人也没有支付2011年9 医疗费的问题：依照申请人的陈述及相关证据，申请人受伤后所有的医疗费都是申请人自己承担的，虽然社保部门认定为工伤，但被申请人不予认可，被申请人也没有 ...
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原告解除劳动合同。2012年10月19日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，后不服仲裁起诉到法院，要求被告：1、恢复双方劳动关系、继续履行 日至劳动关系恢复之日工资的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实承担举证责任，否则将会因此承担不利的法律后果。原告 ...
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