以证明黄某知道这个考勤制度。 是否经过民主程序制定无从知道，但是，黄某的签名确认单上并没有表明是阅读并理解了考勤规章制度，而且签字确认单和考勤规章制度 四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能 ...
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制定管理规章时不应超越法律，同时给予职工充分信任，制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。这些“奇葩”规定或侵犯职工权益“公司要求，请病假需要把病假 和病灶处拍照发给人事部门，不过病灶处要是隐私部位怎么办？”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。根据职工们爆料，除了请病假，还有其他“奇葩”规定对职工 ...
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卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受安全生产监督管理部门的监督检查。安全生产监督管理部门应当依法履行监督职责。” 十八、将第三 组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。 第五条用人单位应当建立、 ...
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仲裁的一年时效期间，因此无需支付未休年休假工资。一种观点认为，被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且被告在单方面解除与原告的劳动 原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉请依法有据。二、被告是否需要向原告支付未休带薪年休假工资？根据 ...
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的工艺、技术、设备以及自动控制系统，推进安全生产监督管理部门重大危险源安全监管的信息化建设。 第二章 辨识与评估 第七条 危险化学品单位应当按照《危险化学品重大 包括下列主要内容：（一）重大危险源的运行情况、安全管理规章制度及安全操作规程制定和落实情况；（二）重大危险源的辨识、分级、安全评估、登记建档 ...
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该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某 若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 [管析] 笔者同意第二种观点。本案中，刘某 若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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该合同是双方真实意思表示，理应按照合同约定履行。 第二种观点：认为应驳回刘某的诉请，按照现行制度规定标注发放工资。 管析 笔者同意第二种观点。本案中，刘某 若干问题的解释》第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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顾问提示】用人单位如何合法解除劳动关系？ 首先，应当建立健全劳动规章制度，尤其是明确解除劳动关系的情形。 其次，规章制度制定程序应当合法（民主讨论、表决），并告知了劳动者。 再次，留存证据证明劳动者违法了应当解除劳动关系的情形。 最后，解除劳动关系决定应当合法告知劳动者（有工会的，还应当 ...
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的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。 第九条 有限责任 。 第一百二十二条 公司研究决定生产经营的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会和职工的意见和建议。 第一百二十三条 董事、经理 ...
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