。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告杨华安排工作岗位。 三、原告杨华于判决生效后三十日内返还给被告河南省第一火电建设公司已领取 经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。所以在本案中，被告因为企业改制 ...
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正确的做法又该如何呢？正确的做法是，某些劳动者在工作期间，不能胜任本职工作，用人单位应依据《劳动合同法》第40条第2项的规定，对劳动者进行培训或者为其调整工作岗位，对那些经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者，用人单位可以在提前30日书面通知劳动者或者额外支付 ...
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，约定：合同期限至2006年10月19日；如李某不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，A公司可以解除劳动合同。2005年4月8日，A公司 与李某签订的劳动合同，即如李某不能胜任工作，只有在李某经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下，A公司才可以解除劳动合同，而A公司并没有履行 ...
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无书面合同致合同具体条款不明的，可以适用诚信和公平原则来确定这些义务，以调整当事人双方的关系。2、运用诚信和公平原则补充事实劳务合同的内容诚信和公平 作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其离开本职工作岗位，自行走到起锚工作区，使本人处于危险的地位，以致被锚绳击落海中 ...
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无书面合同致合同具体条款不明的，可以适用诚信和公平原则来确定这些义务，以调整当事人双方的关系。2、运用诚信和公平原则补充事实劳务合同的内容诚信和公平 作期间负有谨慎做好本职工作、服从船主安排等义务。原告的本职工作是炊事员，其离开本职工作岗位，自行走到起锚工作区，使本人处于危险的地位，以致被锚绳击落海中 ...
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试用期工资 试用期的工资不得低于最低工资标准，其次试用期的工资还不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 11、试用期是否可以重复约定 25、末位淘汰制合法吗？ 如果劳动者确因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以 ...
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日至2019年4月16日到黑龙江及内蒙古区域的门店巡店，工作内容为现场指导调整门店的陈列、店铺形象检查等工作。 4月11日在锡林浩特市巡店，工作 是本案的审查重点。 因工外出期间不同于一般工作模式，无法直接以工作场所或者工作岗位来认定，而应当根据职工外出是否因工作或者为用人单位的正当利益等方面综合考虑 ...
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，施瓦辛关于其管理黑暗，靠吃喝得来等不实举报行为致使公司作出调整尚格云管理岗位等变更人事组织关系决定，对尚格云正常工作和公司的生产管理秩序造成 大负面影响； 4.本院还注意到，公司作为人员较为密集型企业，施瓦辛身处生产一线岗位，公司制定《奖惩管理规定》旨在明确管理标准和树立良好价值导向，员工应认真遵守 ...
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不佳的职工。 这种做法合法吗？去年3月，小明入职某通讯科技有限公司任业务员岗位，从事电话销售工作，劳动合同期限为三年。公司规定，每季度对业务员的业绩进行 能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 ...
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蒋某作为高级技术人员，工资远比一般的员工高。劳动合同期满后，蒋某继续在原岗位工作，公司对此未提出异议，仍按原待遇向蒋某支付工资报酬，但却未与蒋某续签劳动合同。两个月后，公司管理团队出现重大变动，新的管理团队对生产经营进行了一系列调整。蒋某的工作岗位、工资待遇也有了变化，公司将其调离技术岗位，调至车间 ...
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