中华人民共和国劳动工资法 -案例分析搜索

提前解约不合法店长被辞职获赔11万

未确认由他人办理辞职手续是否确系被告真实意思表示的情况下，即与被告解除劳动关系，之后又未得到被告追认，原告的解除行为违法，应当支付被告违法解除劳动法庭提供相关事实依据，理由也不符合法律规定，原告应当按此前工资标准向被告支付该期间的工资。法辞典《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动 ...

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未取得教师资格的劳动合同效力认定

但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至2011年7月的双看出，徐悲鸿中学的民办和公办性质并不影响对教师资质的要求。《北京市实施〈中华人民共和国教师法〉办法》第十条规定：学校和其他教育机构不得聘任未取得教师资格的人员 ...

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交通事故赔偿项目以受诉法院所在地标准计算

均在广东东莞，应当按照广东的标准来计算死亡赔偿金和丧葬费，杨XX本身无劳动能力和生活来源，作为被抚养人要求生活费符合法律规定。被告XX达公司与被告 *13年/2=67288元），且依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国侵权责任法＞若干问题的通知》（法发［2010］23号）第四条：“人民法院适用侵权 ...

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史某诉求加班工资及补偿金案（原创）

加班工资22463.33元；3、某公司支付经济补偿金5253元。沈英华律师作为某公司的法律顾问，依法代为答辩：1、依据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司采取计件工资模式，当月工作量在下月初完成计量核算，然后再发放上月工资。史某与公司签订的《劳动合同》第 ...

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劳动合同

：户籍所在地：居民身份证号码：现住址：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、乙方加班加点的，应与乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行 ...

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劳动合同不能说变就变

劳动合同约定缴纳社会保险费。机电公司称，公司已修改制度，规定工资已包括各项社会保险费，不再负责缴纳社会保险费，而且社会保险费未缴纳还因曾某没有向公司办理缴纳，于法无据，是非法变更，非法变更要承担违约责任。 2、未经双方当事人协商一致，不得变更劳动合同，单方变更劳动合同无效。《中华人民共和国劳动法》 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

用人单位理应有权提起诉讼。【管析】原文作者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议，除本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定 ...

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用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？

原则，用人单位理应有权提起诉讼。【分析】笔者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议，的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定 ...

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社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。以及《劳动争议仲裁调解法》也将工伤医疗费用纳入了劳动争议的范围。因此，社会保险争议是属于劳动企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 ...

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也谈《用人单位对终局性仲裁裁决不服能否向法院起诉？》

用人单位理应有权提起诉讼。【管析】原文作者赞同第二种意见，理由如下：一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第一项规定：下列劳动争议，除本案的情形是金额已经超过了当地月最低工资标准十二个月金额，因此不受此条此款的限制，用人单位应有权提起诉讼。二、法无明文规定不为禁是指法律没有规定 ...

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