股东。此前，绿地公司召开股东会，形成股东会决议，明确指派公司人事行政负责人陈先生负责蓝天公司印章、证照等保管和管理工作。同时股东会还通过了公司《印章证照 及法定代表人名章等物品享有占有、使用、处分等权利，公司有权通过制定内部管理制度决定此类物品具体由何人占有保管及其相应的使用程序。因此法定代表人也不 ...
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元，无事实法律依据。针对第三项仲裁请求防暑降温费，请求依法裁决。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：一、青岛某某橡塑有限公司自本裁决生效之日起十日内 鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。之规定，基于某某公司对王某某的管理义务，其对王某某2017年度防暑降温费的发放情况负有举证责任未举证，应当承担 ...
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案，在代理律师的努力下最终获得赔偿金100472.1元。图片文字识别:青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决书青城劳人仲案字〔2019]第594号申请人：孙某某， 时间、解除劳动合同的证明。 申请人称证人系被申请人处员工，受被申请人管理，双方存在利害关系，对证人证言不认可。 被申请人称证人已说明从未给 ...
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的起草过程 行政协议是新时代中国特色社会主义市场经济不断发展的必然产物，是现代行政管理活动发生重大变革的重要体现，是公众社会治理参与权和公共资源分享权的必然 因公务协助等事由而订立的协议、行政机关与其工作人员订立的劳动人事协议，不符合行政协议的基本要素，不属于人民法院行政诉讼受案范围。 （二）明确行政 ...
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劳动合同岗位仍是技术部操作工，2016年8月起，因被告频繁请病假，无法协调组内事务，原告**电子基于经营管理需要，决定不再让被告**担任小组长，取消职务津贴，并不是对被告**的降级处罚，而是用人单位根据生产需要进行人事安排的一种经营自主权。 被告辩称，被告2016年度有 ...
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信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆 ；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人 ...
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信心咨询服务部授权一名管理人员全权负责厨房管理，信心咨询服务部有权决定厨房工作人员的工资待遇及考勤工作，信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆 ；第二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；第三，劳动者提供的劳动是用人 ...
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，财务部、采购部运作制度，定期检查和月报制度，并且定期邀请法律人士给公司管理人员上课，警钟长鸣，杜绝相关案件的再次发生。 三、指导意义 1.实践中， 人力资源社会保障部门追讨欠薪，依法保护劳动者的合法权益。杨浦区检察院与劳动人事争议仲裁委员会、人力资源和社会保障部门积极配合，保障了仲裁裁决和行政执法 ...
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接受处罚，并开始消极怠工，违反了《沈阳xx员工手册》、《公司管理规定》、《考勤管理制度》的规定，故公司及工会经过讨论决定，对李xx予以 违纪。2015年12月3日李xx以沈阳xx商业有限公司为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付违法解除劳动合同赔偿金107488.08元 ...
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”2014年7月28日，本案原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其中本案原告为申请人，上海某酒店管理有限公司为被申请人。2014年9月24日， 发票等证据证实，本院予以确认。 本院认为：公民享有生命健康权。公安机关交通管理部门就本案所涉道路交通事故所作的认定，事实查明清楚，责任认定明确， ...
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