财产,高某要求分割的请求应予驳回。 法院经审理后认为,双方当事人因家庭矛盾产生纠纷并长期分居,感情破裂,应准予离婚。婚生女年龄较小,由高某抚养为 房屋所有权变动的生效要件,未经登记,房屋所有权不发生变动。这则案例提醒广大购房者,在签订了房屋买卖合同后,一定要及时办理房屋过户手续。否则,万一出卖人一房二 ...
//www.110.com/ziliao/article-486806.html -
了解详情
,对仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。 典型案例: 用工疏忽未签合同 个体户被判支付双倍工资近日,湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市 。被告在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,依法应享受相应的工伤保险待遇,故原告要求不承担赔偿责任的诉讼请求不成立,应予驳回。原告作为 ...
//www.110.com/ziliao/article-465685.html -
了解详情
某两位司机与公司之间的劳动争议 赵某、杨某与公司签订的是劳动合同,仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全保证金。 1.1、关于加班费 保证金共计12000元。 2、给陈某、罗某等十六名劳动者补缴养老保险。 费用预计为1769×20%×12×3×16=203788.8元。(以三年计算) 以上 ...
//www.110.com/ziliao/article-363167.html -
了解详情
陕西工伤死亡事故赔偿案例--因工电击身亡,家属获赔百万陈某为陕西某钢构制品有限公司员工,单位和其签订有书面劳动合同,且为其办理了工伤保险。2012年某 聘请律师出面调解。余律师和单位代表见面后发现,不只是陈某家属希望早日解决纠纷,单位也想尽快解决陈某死亡的后续事宜,之所以不能和解一方面是因为双方对“遗 ...
//www.110.com/ziliao/article-344210.html -
了解详情
我们结合劳动合同法的相关规定,谈谈本案中涉及到的集体合同问题。一、什么是集体合同集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度,这项制度 单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议。”理解集体合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-325464.html -
了解详情
公司员工。 原告陈某某与被告刘某某、中国大地财产保险股份有限公司上海分公司(以下简称保险公司)机动车交通事故责任纠纷一案,本院于2011 年7 月8 日立案 的法律条文一、《 中华人民共和国民法通则》 第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任 公民、法人由于过错侵害国家的、 ...
//www.110.com/ziliao/article-271791.html -
了解详情
【案例】员工王某2008年1月1日入职广州某化妆品公司,签订2年固定期限劳动合同。2009年12月31日,公司以合同到期为由解除与王某的劳动 要求赔偿1个月失业保险金。 【评析】 1、仲裁委有权受理失业保险待遇赔偿纠纷。2002年颁布的《广东省失业保险条例》第四十四条规定:单位与职工或者失业人员因失业 ...
//www.110.com/ziliao/article-261240.html -
了解详情
高级老师、政治处负责人)的委托,就原告诉被告(杭州某知名中学)劳动争议纠纷一案于2010年10月20日诉至杭州市西湖区人民法院。本案由法院于同日立案受理 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险)。被告也没有及时足额发放工资给原告。故而,原告于2010年3月与被告解除劳动合同关系。 2010年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-200452.html -
了解详情
和合法性本身就值得怀疑。被申请人作为一个法人,违反法律规定没有为申请人办理工伤保险,发生事故后不仅未依法给予申请人赔偿,而是采取种种措施刁难申请人,其目的是 诉讼证据的若干规定》第六条规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-174078.html -
了解详情
诉讼主体错误。 中国三安与F劳务有限公司之间的劳务分包属于合法分包,资质、合同等不存在法律问题。 【法院调解】该案经长安区人民法院主持调解,双方当事人 等级,按以下办法计算包括伤残津贴、生活护理费和旧伤复发医疗费在内的一次性工伤保险长期待遇:(三)36周岁至45周岁伤残等级为一级的13万元,二级11 ...
//www.110.com/ziliao/article-171077.html -
了解详情