公司不解除劳动合同 -案例分析搜索

孔某与北京某物业管理公司劳动争议纠纷案

。第三十四条规定，在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。残疾人群体自强不息、自尊自立，参加申请。孔某起诉至人民法院要求北京某物业管理公司支付解除劳动合同经济补偿金。人民法院认为，因孔某不具备对签订劳动合同、签署离职申请等涉及个人重大利益的行为的 ...

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以个人原因辞职后，还能以公司未缴社保为由要经济补偿吗？

要求经济补偿，能否得到支持？结果对江某的仲裁请求不予支持。分析《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动，江某辞职时，以个人原因为由辞职，不符合劳动合同法第三十八条之规定。另一方面，江某对公司作出的解除劳动合同证明书中的事由由个人原因提出，经公司 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

885号民事判决：原告中兴通讯（杭州）有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王鹏违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均工作”，中兴通讯仅凭该限定考核等级比例的考核结果，不能证明劳动者不能胜任工作，不符合据此单方解除劳动合同的法定条件。虽然2009年1月王鹏从分销 ...

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中兴通讯（杭州）有限责任公司诉王鹏劳动合同纠纷案

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服务期应优先于劳动合同期限

不服，协商无果后，随即向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决与A公司解除劳动关系，并要求公司支付终止到期劳动合同的经济补偿。仲裁委受理案件后协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期限。服务期不同于劳动合同期限。第一，劳动合同期限由双方订立劳动合同时约定，无需用人单位履行特别义务即可 ...

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高院：签署放弃社保声明违法，公司需支付经济补偿！

的情况下，再以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，有违诚实信用原则，依法不应予以支持。故对公司关于无须支付经济补偿金的诉求，予以支持社保系员工自身过错导致，员工再以未缴社保为由主张经济补偿，违背诚实信用原则公司申请再审称：一、《自愿放弃社保声明》虽然违反法律的强制性规定而无效， ...

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xx有限责任公司诉王x劳动合同纠纷案

有限责任公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付被告王x违法解除劳动合同的赔偿金余额36596.28元。宣判后，双方均未上诉，判决已发生法律效力。炜衡律所劳动合同的条件进行了明确限定。原告xx公司以被告王x不胜任工作，经转岗后仍不胜任工作为由，解除劳动合同，对此应负举证责任。根据《员工绩效管理办法 ...

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公司拖欠员工工资，员工该怎么办

，从没有早于20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点，邹女士要求工厂支付拒付加班费补偿金的请求，也应该得不到支持。关于解除劳动关系补偿金，本案双方解除劳动合同是因邹女士在工厂放假后自行离职，邹女士也 ...

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公司合理调整员工岗位不涉侵权

岗无效，其在上述期间仍在原办公地上班，不存在无故旷工。因此，公司解除行为违法，应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委查明，王某所在原融资部岗位，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工岗位，必须受到合理性原则的制约，不能滥用权利损害劳动者利益。同时，用人单位还应承担对于调岗合法性、合理性的举证 ...

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直接采用公告送达解除职工合同违法

新泰市法院起诉。法院认为，根据劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，企业通知方式送达，视为无效。矿业公司解除与刘某劳动关系的程序不符合以上规定，应认定解除合同程序违法，应向刘某支付违法解除劳动合同赔偿金。基于刘某 ...

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