根据公司效益向员工发放的额外补助，并非每人每月核定的工资，故不存在拖欠原告销售提成的问题。六、被告于法定节假日从未安排过原告加班，故无需支付原告 刘木泉赔偿金及加班费共计9200元；二、驳回原告XXXX的其他诉讼请求。如果被告未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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支付申请人2011年10月至2012年3月16日的工资49372.40元。 另，申请人请求裁决由被申请人支付申请人垫付的被申请人公司上海办事处办公费用，因该请求不属于劳动仲裁的受案范围，本会不予处理。 经调解，双方未达成一致。依据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
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公司支付中止劳动关系期间的工资及赔偿金。重庆市渝北区劳动仲裁委逾期五日未立案，唐亮遂诉至法院。 裁判 重庆市渝北区人民法院经审理认为，隆湖物业公司《员工 情况下，劳动者主张单位解除劳动关系违法的理由不能成立。 用人单位是否存在阻挠员工筹建工会的行为与用人单位解除劳动关系是否合法，属于两种不同的法律关系 ...
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。近日，案件经两审法院审理，判决高管胜诉：公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。高管索赔双倍工资2012年 3月份，赵女士到省城一台港澳自然人独资 ，故公司在山东最高管理人员的任免，不是由公司本身的高管或员工决定的，赵女士即使作为公司的经理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。劳动部《 ...
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为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未给申诉人办理任何离职手续。针对被申诉人之违法行为， 用人单位不能举证证明签订书面劳动合同，则依法受该条约束，即产生支付双倍工资之义务。那么从用人单位角度来讲，法律风险很明显，用人单位必须重视 ...
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分配办法》及与史某同组工作的职工均可证明：所有员工每周均已安排轮休一天。可见，史某诉求某公司支付加班工资不符事实，于法无据。2、按照行业特点，某公司 可以证明，某公司每月的131日之间都给史某发放了工资，根本不存在未及时足额支付劳动报酬的的情形，史某无权依据《劳动合同法》第三十八条第二项解除劳动合同， ...
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某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额19800元、某区仲裁委员会作出了 日起一年内提出。（司法实务中称之为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议 ...
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员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理 2010年12月6日之后不再出勤应视为自行提出解除劳动关系。而张红在职期间未能签订书面劳动合同，故天诚公司应该支付二倍工资差额。因此，法院判决天诚公司支付1 ...
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的金额。 案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起因用人单位未及时足额支付劳动者销售提成，同时用预先扣留的提成补偿应收账款利息损失而引发的劳动 ？赵女士认为，双方在书面劳动合同中约定了工资由底薪和提成两部分组成，但公司却未经员工同意，强行从员工应得销售提成中扣留20%作为风险质押金，违背 ...
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年2月1日至同年12月31日未与周先生签订劳动合同，因此，根据法律规定，动漫公司应当支付周先生二倍工资。但劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议 专业律师，做到心中有数。 2、对用人单位而言，应当尽可能的建立健全自身的规章制度、员工手册，及时签订劳动合同和其他法律文书，规范自身的用工行为，降低经营风险，避免 ...
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