公司） 被上诉人（原审被告）：王某 王某于2003年应聘进入X公司工作。根据招聘要求，王某入职时向公司提交了其毕业于Y大学材料工程系的学历证明，并与公司签订 无效；同时第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。从立法结构上看，仅规制了用人单位的欺诈行为，而 ...
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在违背真实意思的情况下订立劳动合同，可以申请确认该劳动合同无效。第5条 劳动者应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗 没有约定时，如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，则公司有权要求员工赔偿，具体赔偿办法是：约定服务期的，按服务期等分培训费，以员工已履行的 ...
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现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八 ，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行 ...
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最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第七条的规定，公司解散逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以依法申请人民法院指定清算组进行清算，由 第十八条的规定，要求公司的股东在造成损失的范围内承担赔偿责任或者对公司的债务承担连带清偿责任。以上是我总结的劳动者合法权益的救济途径，法律 ...
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工作，因此某某科技公司要求钱某某支付违约金1000000元、退还某某科技公司已支付给钱某某的竞业限制补偿费5000元以及赔偿某某科技公司经济损失500000元的诉请 约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中 ...
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公司不按劳动合同约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求公司赔偿损失、支付经济补偿金。 指标被提高 有权举报 2011年9月初，屈女士等8名员工突然 的。 《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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，本院予以支持。 【法院判决】 法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 仲裁时效为由，要求仲裁委员会及法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的 ...
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请求，本院予以支持。【法院判决】法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1 以过了诉讼时效为由，要求法院不支持员工双倍工资差额的赔偿请求，最后法院也确实以这个理由不支持员工的赔偿请求。因此，请关注这方面的劳动者千万注意这方面的法律规定 ...
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已经超过期限好几个月甚至将近一年的时候才发现存在的法律风险，于是就强制要求劳动者倒签劳动合同。比如，我曾经代理的一个劳动案件，员工在用人单位已经工作 91条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除劳动关系的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，企业为防范这种风险，应该检查该应聘员工 ...
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向南昌县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书，向南昌县人民法院提出诉讼，请求公司报销其垫付的培训费、交通费等共计3200元。 【分歧】 对黄云垫付的 劳动者提供这类专项技术培训后，劳动者违反约定，用人单位才可以要求劳动者承担违约赔偿责任。 3、在本案中，黄云被公司派往外地参加岗前培训，属于 ...
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