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劳动合同,应该属于没有任何依据,违法解除劳动合同,应该根据《劳动合同法》第八十七条规定双倍赔偿。审判结果: 湖北专业劳动律师肖小勇律师接受陈某 收集整理组织证据材料,于2010年10月申请劳动仲裁,2011年1月劳动仲裁委裁决该外资企业向陈某二倍支付解除劳动合同赔偿金共计八万余元。法律依据: 《 ...
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条之规定,刘某某等10人凡自愿与公司解除劳动合同公司退还每人1500元风险抵押金;凡愿与公司继续维持劳动关系,从1994年6月1日起,按 停工放假期间生活费共计1400元。4、依据国务院《关于国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十六条之规定,公司赔偿刘某某等10人经济损失610元。5、仲裁受理费 ...
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合同 员工离职后获双倍赔偿 《劳工合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二 法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。被告金鹏铝业公司与原告谢恩之间建立了劳动关系, ...
//www.110.com/ziliao/article-322325.html -了解详情
人民共和国人口与计划生育法》为由向申红出具劳动合同解除通知书。申红要求单位支付相应赔偿,遭到单位拒绝,最后申红提起劳动仲裁。 以“超生”为由与女职工解除劳动 ; 另一种观点则认为,国家法律没有明确规定,未婚先孕、超生要受到解除劳动合同处分,《婚姻法》《人口与计划生育法》等法规都没有这方面的规定, ...
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补偿金33636.30元。该公司辩称,原告所述入职、离职时间认可。双方劳动合同系到期终止,不是单方解除,原告所主张解除劳动合同经济补偿金没有事实依据 被告未能举证证明原告2003年、2005年已休年假,其应当按照福利薪资架构中约定向原告支付年假工资。被告认可原告2008年未休年假,因此,其应当按照 ...
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劳动合同条件,被告不能依据其未公示过工作手册解雇原告。因此,按《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定,用人单位除全额发给 鉴于该违纪行为与公司管理行为本身亦有关系,不宜认定为严重违反上诉人劳动纪律行为,上诉人可以扣除被上诉人离岗期间工资,但不得因此单方面解除劳动合同。一审法院 ...
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争议仲裁申请书,并最终确定了三项仲裁请求:1.出具解除劳动合同书面证明,办理社保转出手续;2.支付工资差额***元;3.请求仲裁委员会裁决申请人离职 违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害,应当承担赔偿责任。 《劳动合同法实施条例》 第十 ...
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公司对保险代办员实施登记簿管理,保险代理人依法不属于保险公司在职编制人员。劳动合同被雇用主体一方必须是年满16周岁至60周岁(女55周岁或女工50 ,权利义务集中于劳动付出(获取)和工资、福利待遇获得(支出);在违约责任方面,规定是获得(解除)劳动权力或赔偿相关对应损失。同一单位尽管 ...
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劳动付出(获取)和工资、福利待遇获得(支出);在违约责任方面,规定是获得(解除)劳动权力或赔偿相关对应损失;在合同争议处理上,明确规定需到本企业 工资与其岗位配套,并享受职工医疗保险和社会保险。保险公司解除劳动合同,对张某经济补偿金只能自2006年起因劳动合同未满1年按1年计算。(韦莉芬 ...
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,并以此降低员工工资待遇,属于恶意规避签订无固定期限劳动合同义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满一年,在职期间患精神疾病 ,如果不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排工作,企业可以解除与劳动者劳动合同解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工 ...
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