：《劳动法》订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的 经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。 《劳动 ...
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一）职工名册。包括建立劳动关系的劳动者和被派遣劳动者的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、 管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四）用人单位执行 ...
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一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…，经劳动者提出还可以解除劳动合同，并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需 。付某不得以该协议约定排除其依据《条例》所应当承担的法定强制性义务，该协议中关于姜某不得就此事再主张相关权利的约定应属无效。 故在劳动 ...
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处罚行为是合理合法的。 法院审理认为，辞职是劳动者的权利。根据相关法律规定，劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位，并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现 条款无效。 庭审中，公司方面承认寄给杨某的合同中关于劳动期限一项为空白，但同时表示，与员工的劳动合同为一年一签，这是公司的规定，只是 ...
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损失的赔偿责任承担。《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同中 上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续".该条规定中，不存在 ...
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应责任自负。[案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据该条规定，当事人在劳动合同 上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定："用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续".该条规定中，不 ...
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了本案，现已审理终结。本院查明：星光公司原是国营星光工模具厂，后经有关部门批准由企业内部职工共同出资购买国有净资产产权重组成有限责任公司，并承担原企业的一切 履行董事的职责，即基于劳动合同关系而被选举的董事职务在事实上已不存在，董事的身份已丧失。此时，星光公司要求郑振忠在解除劳动合同关系并明确指出郑振 ...
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组成部分。第二，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会 合同法》第2条规定为“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”和与劳动者建立劳动合同关系的“国家机关、事业单位和社会团体”。二是主体 ...
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而且一般也是劳动合同明确约定的用人单位的义务，因社会保险发生的争议，是否属于劳动争议，我国法律也是仅仅作出了相应规定的，《中华人民共和国企业劳动争议处理 第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形。 ...
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月8月1日，所签订的劳动合同中都明确约定：除因“乙方（申请人）发生下列情况，甲方（被申请人）可以解除合同：①在聘用期内证明不符合聘用条件 和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》规定：“凡是参加企业职工基本养老保险的单位，都必须按时足额缴纳基本养老 ...
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