，但没有达成一致意见;至于申请劳动仲裁或打官司，傅某说家中经济条件有限，因此希望媒体相助，寻求解决办法。为此，记者就此项争议咨询了浙江某律师事务所主任 ，而在计件报酬方面做“文章”，实际上就扭曲了合理的工时制度，让劳动者超规定加班，侵害劳动者权益。工时问题在我市一些企业特别是中小民营企业中颇为突出， ...
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程序法院判决工伤赔偿的杨某案 8.真诚法律援助化激情维权的周某案 9.拖欠加班工资、未缴社会保险的田某案 10.领着生活费又打工受伤的刘某案 不 证言。最终，李律师确定用人单位为涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动 ...
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却说因为秦某没有就业证不受法律的保护为由拒绝处理，于是秦某又向劳动仲裁委申请劳动仲裁，劳动仲裁委却以秦某没有就业证为由做出了不予受理的通知。秦某于是又向 。 其实，在现有的法律规定的背景下，要求法院对像秦某这种没有就业证的员工的劳动争议案件依法做出判决还真有一定的难度，司法实践中，有法院将没有就业证的 ...
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。造成原告头部及左手骨折受伤。 邸某在未聘请律师前，已经向本区劳动仲裁委提交了仲裁申请，仲裁请求支付拖欠的6、7、8份工资4600元，以及打伤误工费3000 时间上的考虑，邸某同意了对方仅赔偿1800元的和解方案。 办案小结： 对于劳动争议这案子还是很成功的，成功的背后也有我的从事劳动法的几位同学朋友 ...
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非常不服。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这 与劳动者协商处理。在具体实务中，劳动法的天平必然是向劳动者倾斜，因此在很多劳动争议案件中，无论是具体实体义务还是举证责任，对用人单位而言都显得更为苛刻。 ...
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投诉，员工的赔偿要优先清偿。 也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、 个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装 ...
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律师搜集相关证据材料，研究大量保险案例，咨询眼科专家意见，申请相关证人出庭作证，并向苏州大学司法鉴定所申请司法鉴定，经过两次开庭审理，多次调解，调解金额 老人老有所养；为驾驶员邱某等5人诉某银行劳动争议案件每人获得4—6万元不等的加班工资、经济补偿金；通过劳动仲裁、法院一审、二审、执行程序为工程师周某 ...
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年1月5日，小共向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金、二倍工资、加班工资及补缴社保费。 仲裁院裁决公司一次性支付经济补偿金给小 相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护 ...
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社会保险，试用期不缴或是低于实际工资数缴，员工都可以要求补缴。除此之外，如果存在未支付加班工资、未休年假等情形也会一并提出。最后，小孙被公司辞退，要求违法 是两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是 ...
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加班费40000元。 刘某先向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为经济补偿金的年限应当从2001年4月《最高法关于审理劳动争议案件的司法解释》关于经济补偿金 优于旧法的原则，在2008年之前的经济补偿金计算应当依据2003年的江苏省劳动合同条例的规定执行：按照实际工作年限计算。二审法院对于此点与一审法院 ...
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