月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议 ： 驳回上诉，维持原判。 【评析】 随着劳动合同法的施行，各种劳动争议纷纷涌入法院，诉讼主体渐从无争议的用工人员扩展至有争议的劳动者，且有诉一个、看一片 ...
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劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁和诉讼当事人对其主张的事实，提出证据予以证明的，以及证明不了时需要承担的一种法律责任，这种责任 劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 ...
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月之后，被告与原告解除了劳动关系。被告未为原告建立社会保险账户，自1996年起未支付原告工资。 2008年11月5日，原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 《中国人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，最高人民法院《关于审理劳动 ...
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诉至贵委，恳请依法予以裁决。申请人为证明自己的主张及支持其仲裁请求，特向什邡市劳动争议仲裁委员会提供了以下证据：1、申请人身份证复印件；2、被申请人企业 。如不服本裁决，双方当事人均可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起民事诉讼，逾期不起诉又不履行本裁决的，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。...
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争议纠纷案，案情并不太复杂。之所以引起诉讼，只是劳动者与用人单位之间因某些问题上的认识不同以及劳动争议仲裁委员会在裁决此纠纷时未能严格依照相关法规、规章的 规章中对劳动者予以保护的条款。对于法律、法规中关于对劳动者的保护规定，用人单位也无疑议。关键问题就是劳动争议仲裁委员会在未经法定机构进行工伤认定的 ...
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签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的 那么既然法律明确的规定了是“工资”而不是赔偿，那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资时效是一年， ...
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赔偿仲裁时效应从离职时开始计算，与请求支付劳动报酬一样，这样才有利于对劳动者合法权益的保护。 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁决书 京朝劳仲字【2009】第11530 ，可于本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，逾期不起诉，本裁决书即发生法律效力。 仲裁员：林森 二零一零年一月四...
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的。因此，顺德市劳动争议仲裁委员会作出的[顺劳仲不字（2003）第39号不予受理申诉通知书]作出的不予受理的决定是有事实根源和法律依据的。一审法院 。二、被上诉人向法院起诉之日已超过诉讼时效，一审法院应驳回其起诉。在本案，被上诉人于2003年1月18日向顺德市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，顺德市劳动 ...
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申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼 该劳动争议时，切实根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。...
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申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起 公正、及时处理的原则，依法维护了劳动争议双方当事人的合法权益。最终以调解方式结案，取得了较好的社会效果与法律效果。（作者单位：江苏省启东市人民法院 ...
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