因赵某某连续三天未到浙江中路某号某A公司营业门店报到上班，故解除双方劳动合同，要求赵某某于2008年9月26日到公司办理离职手续。2008年9月25日赵某某向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付未提前三十天解除劳动合同替代通知金2,300元，支付经济补偿金7,303.70元 ...
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所任职务，解除双方所签的劳动合同，停发该同志工资”，并于当日以书面形式通知了王某。王某对此处理不同意，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该单位撤销 八款的约定与《劳动法》第二十五条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”中相关规定不符，已明显超越了法律的规定。仲裁委依据《劳动法》第十八条 ...
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年2月14日调岗为物流主管，全面负责公司送货事宜。双方没有签订书面劳动合同，约定每个月工资3800元，被告拖欠原告2011年3月1日-2011年8月 年12月15日被告口头通知原告解除劳动关系。2011年12月29日被告向石狮市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，石狮市劳动争议仲裁委员会以原告与被告之间的劳动 ...
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影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面 主体资格的发包方承担用工主体责任。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日...
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一次性劳务价格支付，商品价格与市场的变化直接联系。 2005年劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）以规章的 的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求确认与原告于2008年10月至2009年9月 ...
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期间，需入院治疗，医院应当给予其医疗期，不应终止劳动合同，遂于当年8月10日向成都市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，之后，该仲裁委裁决撤销医院作出的期满终止 无需休息和住院治疗，因无事实依据，法院不予采纳，对医院请求维持其作出的通知决定，法院也不予支持。且依照相关规定，工作年限超过5年，依法应当给予6 ...
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资格证书，并于1996年取得教师资格。1996年9月，县教委对本系统全民工订立劳动合同，男工合同期限定至60周岁，女工合同期限定至55岁。时某与教委订立的合同 下发了同意时某退休的通知，并注明时某自2000年1月享受退休待遇。时某得知以后，以其合同期限未满为由，向县劳动争议仲裁委员会就其与县教委之间 ...
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适应岗位需要。小李不服，于是向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向其支付一个月工资的代理通知金及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以 违法，属于违法解除，所以小李正确的诉请应该是要求支付违法解除双倍赔偿金。仲裁结果：裁决公司解除行为违法，但因为不具备支付经济补偿金和代通金的法定情形 ...
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意见。同年10月26日，卫生院以书面通知形式，告知李静解除与单位的事实劳动关系，双方由此引发了劳动争议。 2010年3月，劳动争议仲裁委员会对该劳动 www.scdpw.org 3月29日，李静向法院提起诉讼，要求确认卫生院解除与她劳动关系的行为违法，并由卫生院给付赔偿金、加班工资、双倍工资、补缴社会 ...
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回发展公司工作，但科技公司以已与赵某签订劳动合同与由予以拒绝。于是发展公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求赵某和科技公司对发展公司的损失 起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。” 1996年原劳动部在关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确规定：“用人单位在招用职工时，应查验终止、解除劳动 ...
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