根据《劳动合同法》第三十九条的规定,公司决定自2010年8月9日起解除与你签订的劳动合同。陈某不服,引发劳动争议。 庭审情况:庭审中,陈某认为 关键即在于混淆了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不完善,没有明确有效的录用 ...
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,为劳动者争取到了合法权益。开庭期间本人与当事人谈了一会,当事人认识到委托律师的作用很大,也完全信任本律师了。对于加班工资,本律师主要说明以下意见:1 认定为无效,说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定,劳动者与用人单位对有无支付加班 ...
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、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。【分析】1、《劳动合同法》规定,用人单位只能与一名劳动者约定一次试用期,该 行为,是企业根据既定的规定对劳动者的劳动情况进行评价的体系,这种管理方式不是可诉的,不能以法律诉讼的方式对企业内部的管理行为进行处理。只要考核符合即 ...
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,经过和公司沟通,最终公司同意支付张某10000元。张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 1、双倍工资:张某于2011年9月4日 75天 法律依据:国务院关于工作时间的规定 第三条职工每日工作8小时,每周工作40小时 法律依据:工资支付暂行规定: 第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定 ...
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鲍某与云南某科技有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单 鲍某被公司违法辞退,委托律师代为处理,本律师了解情况后,以律师事务所的名义给公司发了如下函,最终 。 二、社保损失赔偿:预计为10298元 法律依据:《社会保险法》 1、失业保险 按照国家规定,下岗后交费满一年可领2个月失业金,正常缴费下岗后可领取4个 ...
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(附件6): (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出 《民事诉讼法》有关送达的规定执行,并填写《工伤认定文书送达回证》(附件10)。 第六章归档 第二十一条工伤认定结束后,劳动保障行政部门应将工伤 ...
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发文虽然多次提及但却没有明确的界定,使劳动争议处理机构处理这类争议很难掌握。但从劳动关系的本旨来看,事实劳动关系应该是指用人单位招录用劳动者 。所以说,劳动部1996年10月31日《关于实际劳动合同制若干问题的通知》(劳部发(1996)354号)第14条的规定不能片面理解,不能将那种用人单位与劳动者 ...
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婚庆公司支付赵某2010年未休年假工资679.1元。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,用人单位应依法安排劳动者享受年休假,如果无法安排的 365天)*职工本人全年应休假天数-当年度已安排休假天数。 北京劳动争议咨询中心律师提醒:带薪年休假制度是劳动者法定休息权的具体体现之一,关系到每个劳动者 ...
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签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。 劳动部在《关于贯彻执行 到签约人员,并对其以收款进行绩效考核,完善合同的约定,尤其注意的是主体适格,和纠纷处理方式和管辖的约定,欠账出现后要用律师函催收,确定是坏账 ...
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,用人单位据此认为劳动者不愿意签订劳动合同,解除了与劳动者的劳动关系。用人单位之所以如此处理,是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形,公司就无过错, ,这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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