劳动争议工作制度 -案例分析搜索

法律咨询服务

的书面法律意见；代表客户与第三方协商、谈判以及签订有关法律文件；7、为公司制度的建立，股份制改造，公司的资产管理、财务管理，提出法律建议；8、对代理劳动者与用人单位进行谈判、和解、调解;5、代理劳动者参加劳动仲裁;6、代理劳动者参加各个阶段的劳动争议诉讼。(十)私人法律顾问1、为中外公民担任常年法律 ...

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未参加社会保险退休后如何享受退休金

合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到B厂工作。后因该企业经营承包，某甲有时无班可上，断断续续工作至2004 驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 ...

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代理词---太原气化集团

：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 2、《最高遵守了国家已经制订了很久的劳动制度。最后，恳请仲裁庭查明事实，维护社会最底层煤炭职工的合法权益为盼。此致太原市劳动争议仲裁委员会代理人：山西弘韬律师事务所 ...

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本案应如何适用判决形式

工作人员不适用劳动法。 3、中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。本案原告系公办教师，其身份为事业单位教师，在法律适用上应比照实行公务员制度的事业单位的工作人员。按照《 ...

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临时用工待遇纠纷应由民法调整

的劳动者，相关规定已明确排除了以下几类人员：①公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；②农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；③ 关系的成就条件，由此其形成的是雇佣合同关系。笔者认为，本案不应按劳动争议案件处理，而应适用民法和合同法有关上雇佣合同的规定。作者：于都法院 ...

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未参加社会保险退休后如何享受退休金

合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到B厂工作。后因该企业经营承包，某甲有时无班可上，断断续续工作至2004 驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 ...

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未参加社会保险退休后如何享受退休金

合同，合同期限从1993年6月30日至1996年6月30日，某甲被调到B厂工作。后因该企业经营承包，某甲有时无班可上，断断续续工作至2004 驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体 ...

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新时代人民法庭建设案例选编（一）

居智慧生态津城、滨城建设新需求；聚焦人才自由，设立天津港劳动争议专业法庭，整合区域化解劳动纠纷社会资源，加强劳动争议裁审衔接，构建四方联动、共建共享的劳动争议三年已累计下发资金近5000万元。建立定期复评和抽查、暗访相结合的考核制度，对于工作标准下降的双达标法庭，实行通报、整改和摘牌。在全国首创基层 ...

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没签合同的劳务纠纷怎么解决？

或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；（4）公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；起诉。第四、诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起 ...

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关于“竞业限制”的法律要点

，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。最高人民法院《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第28条指出，用人单位和劳动者在竞业限制协议中约定的。3.企业单方面解除。即企业未经离职员工的同意，单方面解除竞业限制协议。《劳动争议司法解释（一）》第39条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求 ...

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