劳动关系解除协议 -案例分析搜索

办案实务谈之：劳动争议案中，律师如何把握劳动争议范围？

发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、业务的竞业限制期限，不得超过二年。从上述规定可知，竟业限制需要在劳动合同或者保密协议中明确约定，如果双方没有书面的约定，之后又不能达成补充约定，则视为无 ...

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实习学生劳动发生工伤如何赔偿

以该协议违反规定应认定为无效，且由某有限责任公司赔偿其各项损失费用为由向法院提起诉讼。 [案情分析] 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确的50%、40%或者30%.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...

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劳动纠纷律师案例解析电子邮件合同能否认定是书面的劳动合同？

年6月下旬正式入职，双方按电子邮件内容正常履行权利义务。2012年10月，贸易公司书面通知唐某解除劳动关系。2012年11月，唐某向上海市长宁区劳动人事的劳动合同具备比如双务、诺成、有偿等民事协议的特征，因此《劳动合同法》具有强烈的私法性质。另一方面，由于用人单位在择选员工、获取信息、提供用工条件 ...

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解除收养关系必须去民政部门办手续

，已经不再具有继承遗产的资格。最终，在法庭的调解下，钱萌与钱强达成调解协议：钱建国夫妇留下的两套房产由钱强继承，伍拾万元存款归钱萌所有。法官解决。像钱萌这样经过养父母抚养长大的成年养子女，即便是在收养关系解除后，依照法律也需要对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母给付生活费用。需要指出的是，收养关系 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

车间被机器砸伤。同年6月28日，朱某与公司达成赔偿协议，约定双方解除劳动关系，公司于当日向朱某支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”由此可见，劳动者 ...

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济源劳动工伤律师

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，表明其要求与河南省XX建筑安装装饰有限公司解除劳动关系，故对其的该项请求本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所 ...

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能否以员工拒绝培训为由解除劳动合同？

某之前所在部门及岗位将不再存在，提出要支付给李某5个月的工资补偿与其解除劳动关系，并要求李某寻找新的工作机会，4月份可不再上班，但照发4月份工资的规定，在合同期内，公司甲方出资对员工乙方进行技能培训，甲方可与乙方另行签订培训协议。根据以上合同要旨，甲乙双方对培训事宜一般是要经过事前协商的，所以，公司 ...

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出租车公司劳动争议纠纷

法院审理，法院审理中，原被告双方关于争议的焦点进行了激烈的争论。庭上被告针对承包协议作了大量的辩论;针对终止证明，被告提供的证人及录音都证明是原告因生病不能审法官多次的沟通，及多次的开庭，最终不但认定了劳动关系，且认为被告在医疗期内的解除属于非法解除，还证明了原告的工作时间，关于工资标准也使法官认定 ...

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出租车公司与驾驶员的关系

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新郑市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书

及补缴社保的请求于法有据，本委予以支持。现申请人请求与被申请人解除劳动关系，依据《工伤保险条例》和郑州市实施《工伤保险条例》暂行办法的规定，对于但依法调整金额。仲裁委在查明事实、分清责任的基础上，主持双方当事人调解未能达成协议，依据《工伤保险条例》、《河南省工伤保险条例》和《郑州市实施《工伤保险条例 ...

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