劳动合同和培训合同 -案例分析搜索

劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同并形成事实劳动关系期间，用人单

提供充分有效证据证明黄某确实存在上述情形，此外亦未提供证据证明存在对黄某进行培训或者调整工作岗位，黄某仍不能胜任工作的事实，故法院认为某科技发展公司应当律师邹超律师指出：本案的争议焦点在于应当支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段和时效问题。就支付未签订劳动合同二倍工资差额的时间段问题，黄某系同用人 ...

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李某某、郭某某被违法解除劳动合同赔偿金劳动争议案件

针对申请人陈述的案件事实以及其提交的相关证据，进行了以下分析和判断： 1、关于违法解除劳动合同的赔偿金问题：2012年2月15日，被申请人以申请人，反而浪费公司培训资源，并累积计大过三次为由将申请人予以辞退。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付 ...

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申请工伤认定超法定时效请求损害赔偿获支持

6月，原告张某应聘在被告公司从事梳棉操作工作。原、被告之间未签订书面劳动合同，被告未参加工伤保险。2007年9月6日，被告为张某购买了人身到法律保护。根据《安全生产法》的有关规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全 ...

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注册安全工程师管理规定

单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。第十五条有下列情形之一的，注册安全工程师应当及时告知执业证和执业印章（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他安全生产技术服务。第十八条注册 ...

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注册安全工程师管理规定

单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。第十五条有下列情形之一的，注册安全工程师应当及时告知执业证和执业印章（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他安全生产技术服务。第十八条注册 ...

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　　注册安全工程师管理规定

单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。第十五条有下列情形之一的，注册安全工程师应当及时告知执业证和执业印章（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他安全生产技术服务。第十八条注册 ...

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　　注册安全工程师管理规定

单位签订的劳动合同或者聘用文件（复印件）。注册安全工程师在办理变更注册手续期间不得执业。第十五条有下列情形之一的，注册安全工程师应当及时告知执业证和执业印章（四）安全检测检验；（五）安全生产技术咨询、服务；（六）安全生产教育和培训；（七）法律、法规规定的其他安全生产技术服务。第十八条注册 ...

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【原创】用工单位退工违法，用人单位连带担责

格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。格式条款和非格式条款不一致的，应当采用非格式条款。”本案系被申请人提供的格式条款，，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。因此 ...

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用人单位对劳动者工作内容的适度调整与对劳动合同主要条款变更的界

合同，最近一份劳动合同的期限为2008年2月16日至2010年2月15日。某电缆公司制定了《员工手册》等规章制度并在员工入职时进行培训，《员工劳动者的合法权益，用人单位要承担违法变更劳动合同的法律责任。如果用人单位对劳动者进行的工作调整时间较短，工资待遇、工作性质和隶属关系均不变，应当允许用人单位 ...

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试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

支付朱小姐3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定，劳动者在试用期间被工作计划，并最终打分或写评语。也有的公司会集中安排试用期的新员工进行培训，并通过有组织的笔试或日常绩效评估等方式对试用期的劳动者进行考核。还有的 ...

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