，辽宁某律师事务所律师。审理经过上诉人辽宁某科技股份有限公司因与被上诉人秦某劳动争议一案，不服沈阳市浑南区人民法院[2015]浑南民五初字第01720号民事判决 情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应当支付经济补偿金，故上诉人的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国 ...
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他咨询到了笔者，在笔者了解到五金塑胶制品厂没有与他签订书面劳动合同后，在法律的角度上告诉他应当获得的权利，就是有权要求五金塑胶制品厂向他支付二倍的工资 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者 ...
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法律责任；而劳务关系是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 （三）什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有 索要劳动报酬。 第三，根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》和《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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，倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订书面劳动合同的事实。 同时，《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 基于当事人的合意而产生，在一定程序上适用合同自由的原则。但在劳动合同的签订过程中，有些合同的内容未必是劳动者自由意思的表达。本案中即使劳动者同意倒签合同， ...
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劳动并接受用人单位管理等实质要件。本案中，郭某与勘测公司均具备建立劳动关系的合法主体资格。郭某受伤前在勘测公司执行"三班倒"工时制度工作，其上下班乘坐勘测 、工资标准等内容。因此，该合同的基本内容符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同要件，性质上应当是劳动合同。勘测公司以合同名称是" ...
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诊断材料时，被公司以“客观情况发生重大变化（李某所在部门撤销）”为由通知解除劳动合同（公司同意支付经济补偿金、代通金共计21万元），当天公司拒收了李 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的才能根据劳动合同法40条解除劳动合同，需要强调的是，这种协商必须是在平等的基础上进行有效协商，用人单位 ...
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5天+3214.59元+2039.65元），原告主张超出部分本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条 要提前30日以书面形式通知劳动者外，对于其他情形的劳动关系解除形式，法律并未作出限制性规定。第二，《劳动合同法》 第89条规定：“用人单位违反本法规定未向 ...
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当然免除，该解除协议亦不应当然有效。同时，根据我国劳动合同法及相关司法解释的规定，劳动者与用人单位对解除劳动关系达成协议，该协议若违反法律、行政法规的强制性 已消失，而某劳务公司亦无继续履行或续订的意思表示，故双方的劳动关系可以依法终止。综上，法院在考量双方的劳动合同在审理中已经到期、张某职业病致残 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释的规定，结合我省法院审判工作实际，提出如下 ，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应 ...
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、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留 单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章有效。《劳动合同法》没有规定劳动合同必须经劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位 ...
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