后依照合同规定扣除了相应款项，2015年11月系代发了中翔公司员工工资，但并未提供证据证明，故其辩解，该院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六 》第六十四条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、深圳市彩生活物业管理有限公司南昌分公司于本判决生效之日起十日 ...
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金额经保险合同双方确认后，保险人在10天内一次赔偿结案。”《机动车辆保险条款》中关于附加险车上责任险的约定是：“投保了本保险的机动车辆在使用过程中，发生 ”，并依据《中华人民共和国共和国合同法》第四十一条、《中华人民共和国保险法》（2002年修正）第三十一条、第五十条判决本公司直接向参加本案诉讼的第三 ...
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设立协议从本质上隶属民事法律关系中的合同，所有违反公司设立协议的行为，对出资人而言都是违约行为，适用合同法的有关规定。在公司不能依法成立的情形下 信息能够获得远远超出其出资获得的收益时，约束股东对经营信息的滥用就显得十分必要。 公司可以通过劳动合同、规章制度等为员工设定行为规范，公司法对董事和经理规定 ...
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现已审理终结申请人诉称:2008年2月20日，申请人入职被申请人处从事公司安全管理工作，月工资4200元。申请人在工作期间一直兢兢业业，但被申请人从未安排带薪 各种理由加以推脱。申请人认为被申请人的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，为维护自身合法权益，现提起上述请求，请求贵委依法作出 ...
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该项上诉理由不能成立，本院不予支持。 二、关于焦点二。(一)停工留薪工资。邓彬平在一审中提交的郴州市工伤保险管理服务中心于2013年1月30日出具的 提起上诉，本院对该主张不予·审理。(二)经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏山公司与邓彬平协商一致解除‘合同，宏山公司应当 ...
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支付2008年年终奖工资4620元及25%经济补偿金1155元 被申诉人辩称：认可申诉人关于入职时间、岗位及工资构成的主张，但不认可申诉人主张的具体工资数额 后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除劳动合同？ 《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位 ...
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、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1月开始本公司 解除是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1月开始本公司 是申请人自行提出，不存在公司违法解除合同情形。 此外，关于经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题，根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动 ...
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X公司不予同意。 同年7月16日，X公司送达日常考核管理表给盛某某，该表上载明由于盛某某符合《日常考核奖惩管理规定》（系员工手册内容）第7.4 种行政处罚。通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪的行为。 根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位解除或终止劳动合同应有法律依据，严格遵守法定事由 ...
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是学生，还不属于法律意义上的劳动者，与公司之间不存在劳动关系，公司对于李梦娟无需承担来自劳动法、劳动合同法等劳动法律法规方面的责任，但并不能排除公司作为 小琼明知故犯给公司造成很大损失，即古小琼对损失的发生具有重大过失，由此决定可以参照劳动法律法规中关于劳动者给用人单位造成经济损失的赔偿规定，酌情让古 ...
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