无需返还高文华监督卡。双方未就仲裁裁决的其他项目提出异议，法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第 车辆承包费20000元，故高文华要求北汽九龙出租车公司返还该费用的诉讼请求，应予支持。关于返还监督卡问题，因监督卡并非出租车司机个人所持有，且北汽九龙出租车公司称已 ...
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接手公司，担任董事长一职，双方因管理问题发生争执，遂终止劳动关系，但因竟业限制问题和应收账款问题致使经济补偿金数额未能协商一致。我方当事人向嘉定区劳动 范围之外。因为这是双方终止劳动关系后相关权利义务的安排，理应在劳动仲裁中一并解决。 关于保守商业秘密和竟业限制，劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在 ...
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能视为旷工，公司不能以旷工的理由跟陈小姐解除劳动合同。公司违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》的规定，应当以经济补偿金为基数，双倍向陈小姐支付 。例如可参考《佛山市中级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》：“公司由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的 ...
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上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某某有限公司应向王某年支付解除劳动关系经济补偿金。 三，一审法院关于时效的认定适用法律错误 的加班费都应支持。 四，一审法院审理本案存在程序违法的问题 本案是2013年4月17日受理，并且适用简易程序审理的，2014年7月11日才判决，时间长达 ...
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旭辉 公司的劳动关系仍然存续，故按照桂阳县全日制职工最低工 资标准(2012年10月9 El~2013年9月30 E／870~／月) 予以补发工资；6、经济补偿金4 000 建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带责任。 综上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、 第四十六条、第四十七条第一 ...
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受伤住院，至2012年10月10日工伤伤残鉴定，期间共5个月；6、经济补偿金4000元(4000元／月x1个月)；7、交通费100元，原告请求给付交通费， 争议仲裁法》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四 ...
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劳动关系赔偿金。 关键问题：在法院庭审中，a公司确认双方确实是解除劳动关系，但认为张小姐是自己离职，属于合法解除，因此，a公司不愿意赔偿经济补偿金。至于未 一步，张小姐举证任务已经完成。而根据《劳动合同法实施条例》规定，只有在劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的的情况下，用人单位可以不需要支付双倍工资 ...
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某工资48000元（3000X16）及25％的经济补偿金12000元。某某杂志社未提供劳动合同，应支付李某未签劳动个合同的双倍工资33000元（3000X11）。 的问题，本委不予审理。本案经调解，某某杂志社不同意调解，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第 ...
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解除劳动合同，则申请人要求被申请人依法支付经济补偿金。）四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元；五、被申请人按照 及不能接触公司任何物品，其行为实质是用简单、粗暴的方式违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第87条之规定，你公司应当分别向钱栋 ...
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，支持于某要求双倍工资2418.43元，对违法解除劳动合同赔偿金8300.19元不支持，而是裁决支付经济补偿金3790.05元。于某收到裁决书后，对裁决不服提起 的，与事实不符。同时证明了某乳业公司辞退王某的行为违反《劳动合同法》不得随意解除劳动合同或终止劳动合同的规定，因此某乳业公司应当支付违法解除 ...
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