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劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金和工资损失数万元。公司张总聘请本律师代理该案。本律师开庭以其造成公司重大损失,解除劳动合同合法为由进行答辩, 工作恢复了。按照国家退休政策规定,被开除公职是无法办理退休。因此,本案并不仅仅是解决张副厂长目前工作简单问题,从长远看是涉及后半生 ...
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。原告栗某甲作为雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主被告某公司应承担赔偿责任。四原告要求被告某公司赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、 在约定上签字,并履行合同,符合法律规定,应为有效合同,但约定内容违反法律禁止性规定条款无效(如第9条约定出现人身伤亡事故,公司概不承担任何责任) ...
//www.110.com/ziliao/article-212204.html -了解详情
:王先生认为,自己在德国培训期间未受到任何培训,所以与公司解除劳动合同不存在违反协议而需偿还培训费用问题,因此请求法院确认双方之间不存在偿还培训费用 需要学习相关技能。现王先生尚未工作满三年即辞职,应按约赔偿培训费用。 法院判决:法院经过审理后认为双方签订劳动合同合法有效,同时根据《上海市劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-203131.html -了解详情
委员会鉴定为职工工伤和职业病致残程度9级。因与单位就赔偿问题未达成一致,张先生向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求单位:1、给付一次性伤残补助金16000元 依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定,职工因工致残被鉴定为7-10级伤残,除享受一次性伤残补助金外,劳动合同期满终止或经劳动者本人申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-183511.html -了解详情
签订劳动合同,但因为张小姐自身原因,导致未签劳动合同。 本律师当庭指出,解除劳动关系是否合法,根据法律规定,应当由用人单位举证,但用人单位并未有任何证据证明 请求,本院亦不予支持。”法院判令公司支付张小姐双倍工资差额9万元。 王勇律师提示: 本案关系到未签劳动合同赔偿问题,由于受到时效限制,因此,请 ...
//www.110.com/ziliao/article-170214.html -了解详情
合同期限也随之延长,若三年内李某要求解除劳动合同,应承担相应赔偿责任。李某完成培训回到公司,在公司工作了一年后,于2010年5月提出解除劳动 违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定劳动合同法第二十二条第二款规定培训费用,包括用人单位为了对劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-139363.html -了解详情
工作中不慎从架子上摔下,被送至医院抢救,花销医疗费5600余元。徐某、蔡某与公司赔偿问题发生争议。徐某诉来法院,以蔡某与某自来水公司为共同被告, 受蔡某雇佣从事工作。 根据《中华人民共和国合同法》第251条第1款规定,承揽合同是承揽人按照定作人要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬合同。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-43473.html -了解详情
工作中不慎从架子上摔下,被送至医院抢救,花销医疗费5600余元。徐某、蔡某与公司赔偿问题发生争议。徐某诉来法院,以蔡某与某自来水公司为共同被告, 受蔡某雇佣从事工作。 根据《中华人民共和国合同法》第251条第1款规定,承揽合同是承揽人按照定作人要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬合同。从 ...
//www.110.com/ziliao/article-39618.html -了解详情
时,有时会受到歧视。不仅因为体力问题,而且一般女职工会怀孕生子,而公司带来损失。 【分享怀孕被辞退案例】 刚结婚不久小陈,婚后不久为了方便照顾家庭打算 长,因违法解除按工作年限双倍赔偿,第二种方式能较好维护权益。 二、辞退孕妇相关法律规定是什么 劳动合同法明确规定劳动合同在女职工孕期、产期、 ...
//www.110.com/ziliao/article-941936.html -了解详情
;3.由刘某依协议约定赔偿公司律师费30,100元;4.刘某承担本案仲裁费用。 【争议焦点】 (一)本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决? (二 法规解读】 (一)关于本案双方争议是否应按劳动合同争议方式解决问题 刘某认为,甲公司为刘某提供了固定工作地点、工作设备及工作条件,完全符合劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-941539.html -了解详情
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