郑州XX管桩附件有公司总经理。委托代理人郭XX，男，郑州XX管桩附件有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤 资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-525844.html -了解详情
郑州XX管桩附件有公司总经理。委托代理人郭XX，男，郑州XX管桩附件有公司安全办副主任，特别授权。委托代理人张XX，男，郑州XX管桩附件有公司后勤 资源和社会保障局认定申请人所受伤害为工伤。2014年3月6日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。申请人多次要求被申请人为申请人办理申报工伤待遇。 ...
//www.110.com/ziliao/article-524292.html -了解详情
无效的条款。 四是“生死合同”。有的用人单位不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，逃避责任。 五是“卖身合同”。如：2年内不得跳槽 ；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（ ...
//www.110.com/ziliao/article-520306.html -了解详情
招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……何谓欺诈？一般来说是指行为人故意制造假象、隐瞒事实真相并可能使他人 ...
//www.110.com/ziliao/article-515466.html -了解详情
压致死的危害结果，依法应当承担刑事责任。因其行为明显不符合重大责任事故罪和重大劳动安全事故罪的犯罪构成，故应当以过失致人死亡罪对张某定罪处罚。 第二种 、生活中行为人未尽严格的谨慎注意义务，严重的不负责任，对人民的人生财产安全漠不关心，致使本来完全可以避免的损失而未能避免。这是对过失犯罪处罚的主观基础 ...
//www.110.com/ziliao/article-487452.html -了解详情
元=[3000元∕月30%53月]+[ 3000元∕月30天∕月10天]4、未签订书面劳动合同双倍工资33000元2009年6月份入职，月工资3000元∕月，3000元∕ 分情况而论工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。如果用人单位及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-473862.html -了解详情
。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 满足时即对员工单方作出岗位或薪酬调整，显然具有限制甚至是剥夺员工参与对劳动合同重要内容进行协商的权利的性质，即使制度是其本人知晓并认可的， ...
//www.110.com/ziliao/article-380478.html -了解详情
岁的男青年郭某为其做长途运输，双方签订了书面劳动合同，合同内容大致为：郭某为朱某押送货物，负责在途中看管货物防止丢失，月工资4000元，另定在途中本人要注意安全，出现意外伤害后果自负。郭某当时感到工作也合适，并且也没什么危险就签订了协议，2012年10月，在向长春 ...
//www.110.com/ziliao/article-375993.html -了解详情
岗λ需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：并发给乙方劳动保护用品： 保健食品费： 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、 待料，甲方?天发给乙方元，作为基本生活费用。 4. Υ约赔偿金：任何一方Υ反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究Υ约 ...
//www.110.com/ziliao/article-353551.html -了解详情
一般在为百分之七十。所以用人单位一定要劳动者提供与原用人单位解除或终止劳动关系的证明，如失业，则要求劳动者提供失业证。另外用人单位要注意还要审查 ，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位应当让劳动者签署用人单位设计 ...
//www.110.com/ziliao/article-332300.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务