时间外，继续从事自己本职工作的情况。单位安排员工加班，应当严格按照法律规定发放加班工资。而值班是用人单位为防火、防盗或为处理突发事件等原因，安排本单位有关 双倍工资差额2万元、公司与王女士继续履行劳动合同。案件评析在仲裁过程中，公司否认与王女士存在劳动关系，因此王女士应当对是否存在劳动关系负有举证责任 ...
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明细的真实性不持异议。根据该交易明细的结果显示，百货公司曾向王女士发放过工资，且发放时间及金额与王女士当庭陈述基本一致，因此法院认定王女士与百货公司存在 的工资。”之规定，王女士要求百货公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求并无不当。因王女士与百货公司均无法举证双方劳动关系解除的原因，考虑到双方劳动 ...
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倍）。根据《劳动争议仲裁调解法》第6条的规定，申请人应就其提出的要求被申请人支付加班工资66275元的仲裁主张承担举证责任，但申请人并未 元； 二、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年应休未休年休假工资报酬2690元； 三、 被申请人以现金形式一次性支付申请人2013年度目标绩效奖金8891 ...
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若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。申请人并未就加班事实存在提交有效证据，故其要求加班费的诉请，因证据 责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人樊某未订立书面劳动合同二倍工资差额10915.58元。 二、被申请人应依照有关规定为申请人缴纳2012年l1 ...
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要求答辩人支付经济赔偿金3000元的理由不能成立，被申请人没有违法解除与申请人的劳动关系。其理由如下： 申请人于2013年4月22日到被申请人处上班，被 。申请人认为工资低与公司领导发生争吵后就未到公司上班了。庭审中申请未能举示任何证据证明被申请人违法解除劳动关系，申请人对自己的仲裁请求有举证的义务， ...
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13年8月开始月工资为2200元。申请人在某公司工作期间，双方之间未签订书面劳动合同，申请人从未休过带薪年假，某公司也未为申请人缴纳社会保险，未向申请人 支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；因劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，如果用人单位能够举证证明是劳动者 ...
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公司只工作到了2012年的5月底。之后，由于姚某以未签订劳动合同为由与公司主张双倍工资差额协商不成，将公司告上了法院。 庭审中，公司辩称，姚某 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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元； 2、2011年3月28日至2011年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额18900（7个月×2700元/月）元； 3、2011年2月28 申请人绝大部分仲裁请求，虽然没有就加班费部分进行处理，但这也是基于由于申请人无法举证证明存在加班事实所导致的。 张利群律师认为，本案的调解结果是相对公平 ...
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《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定，应由用人单位负举证责任。被告没有提供有关职工考勤表、花名册、银行对账单等应由单位掌握的证据 及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于本 ...
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，防止火灾，法定代表人却没有同意。因此，被告不同意对原告进行经济赔偿。 【举证和质证】 原告证据： （一）证据1：仲裁裁决书。 证明：本案经仲裁前置 ）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此类 ...
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