劳动者与用人单位解除合同 -案例分析搜索

工资却低于集体合同标准

一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动 ...

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工资却低于集体合同标准

一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动 ...

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“老”劳动合同引发的争议

的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度; ...

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公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

支付赔偿金。”《劳动合同法》第85条规定：解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准之说，再者被申请人公司以由国有企业转制为股份制公司，工人与用人单位形成的都是劳动合同关系。三、被申请人应按国家规定标准为申请人足额补缴1992 ...

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上了9年班工资却低于集体合同标准

一定合法;第三，集体合同是否有效且对贾先生是否适用? 贾先生与该公司的劳动合同尚未到期，用人单位无正当理由要求劳动者提出解除劳动合同显然是一种违反双方代表团协商确定且由职代会讨论通过并报劳动行政部门审核，劳动合同则由劳动者个人与用人单位签订即可。两者的效力不同，集体合同是对全体职工具有约束力，劳动 ...

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北京劳动争议：劳动合同的履行解除终止问题

等违背其真实意思表示的情形的除外。 40、劳动者未按规定提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同即自行离职，或虽然履行通知义务，但有加班费的不予支持。 45、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？女职工与用人 ...

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郑州工伤赔偿律师

劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定的基础上增发30%。3一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个 ...

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郑州劳动工伤律师

劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定的基础上增发30%。3一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个 ...

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郑州工伤纠纷律师

劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定的基础上增发30%。3一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个 ...

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郑州工伤赔偿要点

劳动关系的有力证明。劳动关系包括事实劳动关系。用人单位没有跟劳动者签订书面的劳动合同，但是劳动者与用人单位之间的关系符合劳动关系的构成要件的，认定的基础上增发30%。3一次性伤残就业补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，用人单位支付）七级伤残就业补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ36个 ...

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