要求公司支付加班工资？ 第一种观点认为李芸已提供了自己的加班记录，鉴于保护劳动者合法权益的角度，应当支持李芸的诉求，公司必须向李芸支付加班工资； 第二种 。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条也指出：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 即鉴于李芸主张的是加班 ...
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用人单位擅扣保证金 劳动者依法维权获支持 小曾和小张被单位违法扣缴工资、养老保险金、医疗保险、住房公积金、进修报账费用、违反合同赔偿金、违反医院制度罚款等款项，在 ，该案经过一审、二审开庭审理后，双方最终握手言和，原用人单位将不该收取的2万余元退还给小曾和小张，二人终于用法律手段维护了自己的合法权益。...
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经营者同为A，公章也自然掌握在他的手里，用已经注销的工厂的公章和劳动者签订合同，然后让劳动者在新工厂上班，完成的是其新工厂的工作任务（劳动合同上约定有工作 社会保障厅提起了行政复议，省厅认可了戴意理律师的观点，后经多方协商，劳动局向用人单位施加压力，该工伤案件以调解结案。委托人的合法权益得到了维护。 ...
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。逾期不支付的，将“责令用人单位按照应付金额50%以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的 有必要进行修订。此次提交审议的新草案中，亮点之一便是完善了劳动者合法权益保护机制。用人单位法定代表人或者主要负责人欠薪逃匿的，人力资源社会保障 ...
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日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。 倍工资差额。望贵院查清本案事实，依法支持上诉人的请求，维护上诉人的合法权益。 此致 东莞市中级人民法院 具状人：A发展有限公司 B厂 201X年X月2X日 ...
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不能因为某单位是重点企业，或者是当地创利创汇大户，而对其侵害职工劳动权益的行为进行袒护。 (3)着重调解劳动争议原则。处理劳动争议，应当重视调解方式， 往往涉及到当事人尤其是职工一方的切身利益，如果不及时加以处理，势必会损害劳动者合法权益，甚至使矛盾激化。因此有关劳动争议法规对争议处理规定了严格的时间 ...
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升公司不应承担其主张工伤导致的伤残赔偿要求。综上所述，原审法院认定事实清楚，判决合法、合理，请求依法驳回上诉人的上诉，维持原判。龚光城向一审法院起诉请求 损害赔偿责任。此外，龚光城上诉主张一审法院不调查升阳升公司存在侵犯劳动者合法权益的行为，鉴于本案是健康权、身体权纠纷，升阳升公司是否存在违反劳动法律 ...
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、拖欠工资口头提出被迫辞职，并离开被申请人处。申请人为此提起劳动仲裁维护自身合法权益。 二、案件处理结果 2013年1月18日，案件在龙岗区劳动争议仲裁 因此，仲裁结果与两申请人的仲裁请求存在一定差距，但从仲裁结果来看，也基本上达到了保护劳动者合法权益的要求。对此仲裁结果，两申请人也表示不起诉。 ...
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法院执行款收款账户支付150万元，剩余80万余元分两个月支付完毕。 典型意义：欠薪问题事关劳动者切身利益与社会的和谐稳定，香洲区法院将《保障农民工工资支付条例》落到实处，将兑现劳动者合法权益作为我为群众办实事实践活动的一项重要工作来抓，对涉农民工工资类案件做到优先执行、 ...
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，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同， 的规定，只需支付解除劳动关系的经济补偿。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保 3、未签订劳动合同； 4、 ...
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